Met het Coronadossier houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

Vanoers.nlNieuwsGerichte interventies op vitaliteit

Gerichte interventies op vitaliteit

Gerichte interventies op vitaliteit

Vitaliteit is een onderwerp wat de laatste jaren steeds meer naar voren komt in organisaties. Vitale medewerkers bruisen van de energie, zijn fysiek fit en mentaal weerbaar. Door aandacht te besteden aan de gezondheid/vitaliteit van uw medewerkers kunt u de productiviteit verhogen en het ziekteverzuim verlagen. Dit levert veel rendement op voor uw organisatie.

Wat is vitaliteit?

Vitaliteit omvat de dimensies energie, motivatie en veerkracht. Energie kenmerkt zich door ‘energiek voelen’, motivatie door doelen te stellen in het leven en moeite doen om deze te behalen, en veerkracht is het vermogen om met de dagelijkse problemen en uitdagingen van het leven om te gaan.

Bron: TNO en RIVM

Cijfers op een rijtje:

  • Gezonde medewerkers zijn gemiddeld 83% productief, gemiddeld gezonde medewerkers 75% productief en medewerkers met een slechte gezondheid zijn 65% productief.
  • Aandacht voor de gezondheid van medewerkers levert een verhoging van 5% in productiviteit op. (World Economic Forum)
  • Aandacht voor de gezondheid van medewerkers resulteert in een daling van 15% van kort en lang verzuim. (MKB Servicedesk)

Verschillende vormen van vitaliteit

Er zijn verschillende vlakken op het gebied van vitaliteit waar u als werkgever aandacht aan kunt besteden:

  1. Mentale Vitaliteit: creatief en zinvol werk hebben, groei, ontwikkeling;
  2. Fysieke Vitaliteit: energie, lichamelijke conditie en fitheid;
  3. Sociaal-emotionele Vitaliteit: goede relaties met collega’s en klanten, positief samenwerken, vriendelijk behandeld worden;
  4. Zingevings Vitaliteit: iets bijdragen, ertoe doen, iets neerzetten in de wereld, gewetensvol en integer werken.

Verbeteren van vitaliteit

Om de vitaliteit van uw medewerkers te verbeteren is het belangrijk dat u inzicht heeft in hoe u scoort op de diverse vlakken van vitaliteit. Hiervoor is het belangrijk om eerst onderzoek te doen naar de ervaringen van uw medewerkers binnen het bedrijf op het gebied van bovengenoemde vlakken. Door een vragenlijst af te nemen komt naar voren welke behoeften er zijn bij uw medewerkers. Vervolgens kunt u doelstellingen formuleren en een plan maken met acties om deze doelstellingen te kunnen behalen. Tot slot kunt u na een bepaalde periode evalueren of de door u geleverde inspanningen effect hebben gesorteerd.

Meer informatie

Wilt u meer weten over vitaliteit of wilt u weten op welke punten u (verder) kunt verbeteren binnen uw bedrijf? Neem dan contact op met Melanie Kaljouw.

Melanie Kaljouw
Melanie Kaljouw
HR-adviseur
Contact
Melanie Kaljouw
Melanie Kaljouw
Van Oers Organisatieadvies
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

  • Ik ga akkoord met de privacyverklaring.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Altijd up-to-date blijven met Van Oers

Schrijf u meteen in voor de Van Oers nieuwsbrief.
Schrijf u in
Melanie Kaljouw
Melanie Kaljouw | HR-adviseur
Wilt u meer informatie over dit onderwerp?
Vul het contactformulier in of laat een terugbelverzoek achter.
Neem contact op phone Terugbelverzoek