Vanoers.nlDienstenLoonadvies

Van Oers Loonadvies

Uw betrouwbare en professionele partner voor uw loonadministratie en personeelszaken. Wij adviseren u bijvoorbeeld op het gebied van loonadvies, arbeidsrecht, loonbelasting en sociale zekerheid.

Verkeersschool Blom Referentie Van Oers Loonadvies
1 van
Salarisadministratie uitbesteden
Wilt u zeker zijn van een correcte en betrouwbare salarisadministratie? Wij van Van Oers Loonadvies nemen deze verantwoordelijkheid graag van u over.
Salarisadministratie zelf uitvoeren
Wilt u de loonadministratie zelf doen? Wij geven u graag advies op maat en bieden ondersteuning. Meer zekerheid en kwaliteit in uw eigen salarisadministratie met Loket of AFAS.
HR-software
Een geïntegreerde oplossing voor al uw administratieve HR-werkzaamheden met onze software-modules.
AFAS partner
Ondersteuning bij AFAS-software door gecertificeerde AFAS-consultants. Van technische inrichting tot optimalisatie.
Sociale zekerheid en loonbelasting
Advies over arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en werkgeverslasten, subsidiemogelijkheden, loonscan en looncontrole.
Juridisch advies
Advies over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen, arbeidsongeschiktheid, cao, ontslag en medezeggenschapsrecht.

Meer info - Loonadvies

Van Oers Loonadvies
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

  • Ik ga akkoord met de privacyverklaring.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
Over Van Oers Loonadvies

Het juiste loonadvies: het beste voor uw medewerkers

Alle ondernemers met personeel in dienst hebben te maken met lonen en de bijbehorende wet- en regelgeving. Met de ondersteuning van onze specialisten zijn wij u graag van dienst om u te adviseren op het gebied van loonadvies, arbeidsrecht, loonbelasting en sociale zekerheid en HRM. Door onze jarenlange ervaring kunt u rekenen op kwaliteit en wordt u zoveel mogelijk ontzorgd. 

Meer over Van Oers Loonadvies

Van Oers Loonadvies staat voor:

  • Uw persoonlijke helpdesk en één aanspreekpunt
  • Een gewaarborgde continuïteit voor uw organisatie (denk aan hulp bij ziekte e.d.)
  • Korte verwerkingstijden
  • Multidisciplinaire dienstverlening
  • Kennis van uw branche

Geregistreerd bij NIRPA

Van Oers Loonadvies heeft haar salarisprofessionals geregistreerd bij de Stichting Nederlands Instituut van Payroll Professionals (NIRPA). Hierdoor zijn we gerechtigd de erkende titel Register Payroll Professional (RPP) en Register Salarisadministrateur (RSa) te voeren.

 

Wij helpen u met uw vraag

Houden deze vragen u ook bezig?

Klant
Klant

Ben ik verplicht om mijn werknemer een loonstrook te verstrekken?

Kim Verhoeven | Manager loonadvies
Kim Verhoeven | Manager loonadvies

Ja, als werkgever heeft u de verplichting om bij de eerste loonbetaling en vervolgens bij elke wijziging die optreedt een loonstrook aan de werknemer te verstrekken. Na afloop van het kalenderjaar verstrekt u tevens een jaaropgave aan de werknemer waarop de totalen staan vermeld van het afgelopen kalenderjaar.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Ben ik verplicht om mijn werknemer een reiskostenvergoeding uit te keren?

Jaschenka Schigt | Teamcoördinator loonadvies
Jaschenka Schigt | Teamcoördinator loonadvies

Dat is afhankelijk van of uw onderneming gebonden is aan een cao. De van toepassing zijnde cao kan mogelijk een reiskostenvergoeding voorschrijven en dan bent u verplicht om deze vergoedingen te hanteren. Wanneer uw onderneming niet gebonden is aan een cao dan bent u vrij om afspraken te maken met werknemers over de hoogte van de reiskostenvergoeding.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Mijn werknemer wordt ziek, wat zijn mijn verantwoordelijkheden?

Angela Veraart | Belastingadviseur
Angela Veraart | Belastingadviseur

U heeft een aantal verantwoordelijkheden als uw werknemer ziek wordt:

  1. Loondoorbetaling
  2. Arbodienst
  3. Wet verbetering poortwachter
  4. Re-integratie, tweede spoor
Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Hoeveel belasting dient mijn werknemer te betalen over zijn overwerk?

Kim Verhoeven | Manager loonadvies
Kim Verhoeven | Manager loonadvies

Als u overwerk uitbetaalt aan uw personeel dan wordt dit bedrag aan overwerk belast tegen het bijzonder tarief percentage. De hoogte van dit percentage wordt vastgesteld aan de hand van de hoogte van het fiscale jaarloon van het voorgaande kalenderjaar.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Hoeveel werkgeverslasten komen nog bovenop het brutoloon van een werknemer?

Kim Verhoeven | Manager loonadvies
Kim Verhoeven | Manager loonadvies

Dit is van vele factoren afhankelijk. De hoogte van de premies die u dient te betalen aan de belastingdienst zijn namelijk afhankelijk van de grootte van uw onderneming en van de sector waar u als onderneming bent ingedeeld. De percentages variëren veelal tussen de 18% en de 24% van het brutoloon.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Ik ga personeel aannemen, waar moet ik op letten?

Niels van Beek | Teamcoördinator loonadvies
Niels van Beek | Teamcoördinator loonadvies

U moet rekening houden met de cao of bpf, de sectorindeling, de loonadministratie, de arbeidsovereenkomsten en goed werkgeverschap.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Ik wil de regels die binnen mijn bedrijf gelden vastleggen, hoe pak ik dat aan?

Suzy Buijzen | Senior jurist
Suzy Buijzen | Senior jurist

Dit kunt u doen door middel van:

  1. Personeelshandboek, huishoudelijk reglement
  2. Verzuimprotocol
  3. Auto-, leasereglement
  4. Beloningsbeleid
Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Ik heb werknemers uit het buitenland in dienst of werknemers in het buitenland werken, waarmee moet ik rekening houden?

Angela Veraart | Belastingadviseur
Angela Veraart | Belastingadviseur

Houd rekening met de onderstaande regelingen en wetten:

  1. Belasting-, sociale verzekeringsplicht (A1-, S1-verklaring / Limosa)
  2. 30%-regeling
  3. Tewerkstellingsdocumenten
  4. Huisvesting
  5. Wet minimumloon
Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Kom ik in aanmerking voor de subsidie voor het Lage Inkomens Voordeel?

Jaschenka Schigt | Teamcoördinator loonadvies
Jaschenka Schigt | Teamcoördinator loonadvies

Dat hang er vanaf of uw werknemers aan de voorwaarden voldoen voor het LIV. De werknemer dient ten minste 1248 uur op jaarbasis verloond te worden. Daarnaast dient het gemiddelde fiscale uurloon tussen bepaalde vastgestelde grenzen uit te komen.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Mag ik het salaris contant betalen aan mijn werknemer?

Kim Verhoeven | Manager loonadvies
Kim Verhoeven | Manager loonadvies

U mag het gedeelte van het salaris dat uitstijgt boven het netto equivalent van het Wettelijk Minimumloon contant betalen aan de werknemer. Het overige gedeelte van het salaris dient u verplicht per bank over te maken. Dit moet op een bankrekeningnummer dat op naam staat van uw werknemer.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Zijn mijn arbeidsvoorwaarden marktconform?

Suzy Buijzen | Senior jurist
Suzy Buijzen | Senior jurist

Hoe verhoudt uw beloningsbeleid zich ten opzichte van de concurrent? Zijn uw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden op orde? Worden alle mogelijkheden benut op het gebied van premiekortingen? Hoe heeft u de risico’s ten aanzien van uw personeel geregeld? Middels een arbeidsvoorwaardenanalyse brengen wij dit voor u in kaart.

Lees het complete antwoord
Klant
Klant

Het gaat niet meer zo goed met mijn bedrijf of ik wil zelf met pensioen, wat zijn mijn opties?

Kim Verhoeven - Heinen | Manager loonadvies
Kim Verhoeven - Heinen | Manager loonadvies

U heeft in dit geval de volgende mogelijkheden:

  1. Reorganisatie (Sociaal plan)
  2. Faillissement (en doorstart)
  3. Liquidatie (Sociaal plan – UWV)
  4. Bedrijfsopvolging

We adviseren u natuurlijk graag.

Lees het complete antwoord
1 van 12

"Van Oers heeft een vergelijkbare cultuur als de onze"

- Reggy Heijens en Karoline Brants | Blom Verkeersschool
Lees het verhaal van Blom Verkeersschool
Verkeersschool Blom Referentie Van Oers Loonadvies
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

Altijd up-to-date blijven met Van Oers

Schrijf u meteen in voor de Van Oers nieuwsbrief.
Schrijf u in
kim verhoeven-heinen
Kim Verhoeven | Manager loonadvies
Benieuwd hoe we uw bedrijf verder helpen met vragen over loonbelasting en sociale zekerheid?
Vul het contactformulier in of laat een terugbelverzoek achter. Het kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend en kosteloos.
Neem contact op phone Terugbelverzoek