Maximumpremieloon
Het maxiumpremieloon is nu € 59.706 en gaat in 2023 naar € 66.952 (voorstel). Voor werkgevers met personeel die boven het maximumpremieloon verdienen zullen de werkgeverlasten hierdoor flink toenemen. Wanneer de werknemers ook boven het nieuwe maximumpremieloon verdienen komt dit neer op een stijging van ongeveer € 1.400 per jaar. De definitieve premies voor 2023 zullen de komende maanden bekend worden.
| Premievergelijking | 2022 | 2023 (voorlopig) |
| Algemeen werkloosheidsfonds )Awf)* | ||
| Awf-laag | 2,70% | 2,64% |
| Awf-hoog | 7,70% | 7,64% |
| Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) Geldt alleen voor overheidswerkgevers |
0,68% | 0,68% |
| Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)** | Gedifferentieerd | |
| Aof-kleine werkgever | 5,49% | 5,46% |
| Aof-grotere werkgever | 7,05% | 7,11% |
| Ùniforme opslag kinderopvang (Aof) | 0,50% | 0,50% |
| Werkhervattingskas (rekenpremie) (Whk)*** | 1,52% | 1,53% |
| Werkgeversheffing ZVW | 6,75% | 6,68% |
| Werknemersbijdrage ZVW | 5,50% | 5,43% |
| Maximumpremieloon/maximumbijdrageloon | € 59.706 | € 66.952 |
*Algemeen werkloosheidsfond (Awf)
Voor de volgende werknemers mag u de premie Awf-laag toepassen:
- Werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst)
- Werknemers die leerling zijn in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl)
- Werknemers die jonger zijn dan 21 en in een maand niet meer dan 52 uur of in een vierwekenperiode niet meer dan 48 uur werken
Om de premie Awf-laag te mogen toepassen moet u een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van de werknemer in uw loonadministratie hebben opgenomen. Heeft u er nog geen, dan kunt u veel geld besparen door er een op te (laten) stellen.
Er zijn twee situaties waarin u met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie moet toepassen:
- Een werknemer gaat binnen twee maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst.
- Een werknemer krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren verloond dan in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd voor dat jaar (let op: deze bepaling geldt niet voor contracten van 35 uur of meer per week).
** Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
De premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds gedifferentieerd. De hoogte van uw premieloonsom in 2021 is bepalend voor de premie die u in 2023 moet toepassen.
Werkgevers met een premieloonsom in 2021 tot € 905.000 betalen de lage premie. Werkgevers met een loonsom in 2021 van € 905.000 of hoger betalen de hoge premie.
***Premie werkhervattingskas
De premie werkhervattingskas is afhankelijk van verschillende factoren: uw premieloonsom, of u instroom heeft gehad van (ex)werknemers in de ziektewet/wga en uw sectorindeling.
Eind november/begin december stelt de Belastingdienst de premie per werkgever vast, u ontvangt daarvan een beschikking.
Meer informatie
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
