Wijziging in de Werkhervattingskas
Sinds de invoering van de premie Werkhervattingskas in 2014, zijn werkgevers ook financieel verantwoordelijk voor de instroom van werknemers met een contract voor bepaalde tijd in de Ziektewet of WGA. Voorheen was dit alleen het geval voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Door de toegerekende WGA- en de Ziektewetuitkeringen kan de premie Werkhervattingskas verhoogd zijn waardoor de werkgever meer premie betaalt. In 2012 waren werkgevers nog niet bekend met de wijziging waardoor zij nog niet konden anticiperen op de verandering in 2014.
Oordeel van de Hoge Raad
Op 19 april 2019 oordeelde de Hoge Raad dat de (materieel) terugwerkende kracht van de wijziging in 2014 niet in strijd is met de Europese rechtsbeginselen. Dat betekent dat werknemers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaan en in de Ziektewet/WGA instromen (de ‘vangnetters’) toegerekend mogen worden aan de premie. Dat werknemers met een eerste ziektedag voor 23 april 2012 (datum wetsvoorstel) toegerekend worden is toegestaan. De wetgever is binnen zijn beoordelingsvrijheid gebleven. Gelet op het oordeel van de Hoge Raad zijn er op basis van deze uitspraak geen mogelijkheden om de premie Werkhervattingskas te herzien.
Meer weten?
Het is van belang om jaarlijks uw premie Werkhervattingskas te controleren. Voor onze klanten doen wij jaarlijks een controle of sprake is van een verhoogde premie. Soms worden er ten onrechte uitkeringslasten toegerekend. Ook is het raadzaam om de dossiers van de in de Ziektewet en WGA-ingestroomde werknemers te blijven volgen.
