Instellen tijdelijke regeling tegemoetkoming loonkosten (ministerie van SZW)
Een ondernemer die omzetverlies verwacht (minimaal 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies). UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Deze Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de huidige regeling werktijdverkorting. Hiervoor kunnen bij SZW per direct geen nieuwe aanvragen meer voor worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen de tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart.
Tegemoetkoming
De tegemoetkoming voorziet in de loonkosten van werknemers (zowel vaste werknemers als werknemers met een flexibel contract, inclusief .oproepkrachten) voor zover zij in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode. Deze periode kan één keer met 3 maanden worden verlengd. Werkgevers mogen in die periode geen ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvragen. Werkgevers betalen het loon aan betrokken werknemers gewoon door. De regeling gaat niet ten koste van de WW-rechten van werknemers.
Zie voor meer informatie en overige maatregelen de website van Rijksoverheid.
Houd uwv.nl en in de gaten voor informatie over de nieuwe regeling.
Zie: https://www.uwv.nl/werkgevers/tijdelijk-minder-werk/detail/werktijdverkorting
Meer informatie
Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met onze adviseurs.
