Wat is de gedifferentieerde premie werkhervattingskas?
Via de premie WGA en de premie ZW worden arbeidsongeschiktheidslasten van (ex-)werknemers doorbelast aan (ex-)werkgevers. De premies WGA en ZW worden samen de gedifferentieerde premie werkhervattingskas (WHK) genoemd.
Voor het vaststellen van het premiepercentage wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende categorieën werkgevers: kleine, middelgrote en grote. In onderstaand overzicht is aangegeven hoe de premies per categorie werkgever worden vastgesteld voor 2023. Voor de premievaststelling 2023 wordt gekeken naar de premieloonsom van 2021. De grens tussen kleine en middelgrote werkgevers is in 2023 € 905.000. Kleine werkgevers betalen een sectorale premie. Vanaf een loonsom van € 905.000 wordt de premie (deels) gebaseerd op het totaalbedrag aan WGA-en Ziektewetuitkeringen dat het UWV twee jaar geleden aan uw (ex-)werknemers betaalde.
| Premievaststelling 2023 | |
| Klein (premieloonsom tot €905.000) | Sectorale premie (eigen instroom niet van belang) |
| Middel (premieloonsom €905.000 tot €3.620.000) | Deels sectorale premie en deels afhankelijk van eigen instroom |
| Groot (premieloonsom > €3.620.000) | Premie volledige afhankelijk van eigen instroom |
Premie Arbeidsongeschiktheidsfonds
De beschikking is ook van belang om uw premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) vast te stellen. De premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds is gedifferentieerd. De hoogte van uw premieloonsom in 2021 is bepalend voor de premie die u in 2023 moet toepassen. Werkgevers met een premieloonsom in 2021 tot € 905.000 betalen de lage premie. Werkgevers met een premieloonsom in 2021 van € 905.000 of hoger betalen de hoge premie.
| Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) | 2023 |
| Aof-kleine werkgever (lage premie) | 5,46% |
| Aof-overige werkgever (hoge premie) | 7,11% |
Meer informatie
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
