Bereid je voor op loontransparantie met de nieuwe mogelijkheden in Profit 8 

De Europese richtlijn voor loontransparantie komt eraan. Hoewel de verplichte rapportages pas in een volgende versie van AFAS beschikbaar komen, zet Profit 8 alvast een belangrijke eerste stap. Met de introductie van functieschema’s en functiecategorieën kunt u uw organisatie nu al voorbereiden op de nieuwe wetgeving.

De nieuwe regels vragen om een beloningsbeleid dat eerlijk, objectief en transparant is. Dat betekent dat u als organisatie goed moet kunnen onderbouwen waarom medewerkers in bepaalde functies een bepaald salaris ontvangen. Een logische functie-indeling vormt daarbij de basis.

Met Profit 8 kunt u nu functieschema’s en functiecategorieën inrichten en per werkgever vastleggen welk schema van toepassing is. Hiermee legt u de fundering voor de toekomstige rapportages rondom loontransparantie én krijgt u direct meer structuur in de HR-inrichting.

Een goed moment dus om uw inrichting kritisch te bekijken. Denk bijvoorbeeld aan de volgende vragen:

• Zijn functies objectief en eenduidig ingedeeld?
• Sluiten functiecategorieën nog aan op de praktijk?
• Is de basis op orde voor toekomstige rapportages over loonverschillen?

Door hier nu aandacht aan te besteden, voorkomt u straks extra werk wanneer de rapportageverplichting ingaat. Bovendien zorgt een goed ingerichte functiestructuur niet alleen voor toekomstige wetgeving, maar ook voor meer inzicht en een eerlijker beloningsbeleid binnen uw organisatie.

Meer informatie?

Komt u er niet helemaal uit of wil je jouw inrichting laten controleren? De consultants van ons AFAS-team helpen je graag met het optimaal inrichten van functieschema’s en functiecategorieën, zodat jouw organisatie klaar is voor de volgende stap in Profit én de nieuwe eisen rondom loontransparantie. Benieuwd wat wij hierin kunnen betekenen? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: business-solutions@vanoers.nl.

Neem contact op

Bron: SRA