Als u in uw eigen woonland werkt, bent u gewoonlijk aldaar sociaal verzekerd. De regelingen in het woonland, wat ziektekosten en arbeidsongeschiktheid(uitkeringen) betreft, zijn vaak in meer of mindere mate bekend. Maar wat gebeurt er als u naar het buitenland vertrekt om daar te werken?
Neem contact op met Van Oers
Vul hier uw gegevens in en wij nemen binnen 2 werkdagen contact met u op!
Voor grensoverschrijdend werken binnen Europa is in zogenaamde verordeningen geregeld waar iemand sociaal verzekerd is en premies dient af te dragen. De hoofdregel daarbij is dat men verzekerd is in het land waar men werkt. Is sprake van tijdelijke uitzending dan blijft men de eerste jaren veelal verzekerd in het woonland. Bij werken in meerdere landen tegelijk gelden weer afzonderlijke aanwijsregels. Is men werkzaam buiten Europa dan bepalen de tussen de landen gesloten verdragen en nationale regelingen hoe de sociale zekerheid is geregeld.
Er zijn een tweetal hoofdcategorieën van sociale verzekeringen in Nederland. De volksverzekeringen, waarvan de premies in de regel door de verzekerde zelf worden betaald. Voor werknemers geschiedt dit door inhoudingen op het brutoloon. Daarnaast kennen we werknemersverzekeringen die door de werkgever worden betaald.
De Algemene Ouderdomswet voorziet in een basis ouderdomspensioen bij het bereiken van de pensioenleeftijd. De hoogte is onafhankelijk van het inkomen. Men kijkt enkel naar het aantal jaren dat men hiervoor verzekerd is geweest.
De algemene nabestaandenwet is een vangnet c.q. risicoverzekering die voorziet in een (tijdelijke) uitkering voor weduwe(n) en wezen.
De Wlz dekt zware geneeskundige risico’s die niet onder de Nederlandse zorgverzekering vallen, zoals langdurige zorg thuis of opname in een verpleeghuis of instelling voor gehandicaptenzorg.
Een Nederlandse werkgever is op grond van de wet verplicht gedurende twee jaar het loon door te betalen van een zieke werknemer. Doch dit geldt niet in alle gevallen. De Ziektewet is er voor alle werknemers waarvoor de werkgever bij ziekte niet zelf verplicht is het loon door te betalen zoals bepaalde oproepkrachten /uitzendkrachten zonder vast contract, mensen van wie het arbeidscontract tijdens de ziekteperiode afloopt en stagiairs.
De werkloosheidswet voorziet in een tijdelijke uitkering aan een werknemer ingeval deze niet verwijtbaar werkloosheid wordt.
De WIA voorziet in een uitkering als u 2 jaar door ziekte niet of minder kunt werken en daardoor 65% minder kunt verdienen van uw oude loon.
Werknemers die in Nederland verzekerd zijn voor ziektekosten zijn verplicht een zogenoemde basisverzekering af te sluiten voor ziektekosten bij een verzekeraar. De jaarlijkse premie hangt af van het gekozen eigen risico en bedraagt circa € 1.500 per jaar. De werkgever betaalt daarnaast een inkomensafhankelijke bijdrage. Bij het niet tijdig afsluiten van een verzekering zullen boetes worden opgelegd.
De basisverzekering voorziet in een basisdekking van geneeskundige verzorging. Veel verzekeraars bieden aanvullende dekkingen aan. Ook voor meerderjarige gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn voor ziektekosten kan een bijdrage c.q. verzekeringsplicht ontstaan.
Wat de sociale regelgeving nog complexer maakt, is het gegeven dat door het afdragen van premies in het ene land een werknemer niet altijd rechten krijgt op uitkeringen uit dat land. Zo zal binnen Europa een werkloosheidsuitkering veelal ontvangen worden uit het woonland. Dit hoeft niet noodzakelijkerwijs het land te zijn waar men premies heeft afgedragen. Soms ontvangt men uitkeringen uit meerdere landen. Ieder land hanteert daarbij andere regels wat de hoogte is, de duur en de voorwaarden waaronder u recht heeft op een uitkering. Van belang is dat u niet enkel uw plichten maar ook uw rechten goed in beeld hebt.
Neem contact op met Van Oers
Vul hier uw gegevens in en wij nemen binnen 2 werkdagen contact met u op!
Terugbelverzoek
Van Oers
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk telefonisch contact met u op.
