Is uw organisatie klaar voor de Wtta? 

Toelatingsplicht voor uitleners

De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Uitleners mogen straks alleen nog personeel uitlenen als zij zijn toegelaten tot de uitleenmarkt en zijn opgenomen in een openbaar register.

Voor toelating gelden diverse voorwaarden, waaronder:

• Het beschikken over een geldige VOG
• Het storten van een waarborgsom van € 100.000
• Aantonen dat wordt voldaan aan relevante arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale wetgeving
• Het laten uitvoeren van periodieke inspecties

Het niet voldoen aan deze voorwaarden kan leiden tot forse sancties en uiteindelijk een verbod op het ter beschikking stellen van personeel.

Ook inleners krijgen een actieve controleplicht

De Wtta legt niet alleen verplichtingen op aan uitleners. Ook organisaties die personeel inlenen krijgen een belangrijke verantwoordelijkheid. Inleners mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners. Zij zijn verplicht om in het openbare register te controleren of de betreffende uitlener is ingeschreven en zij dienen bij te houden welke werknemers zij van welke uitlener hebben ingeleend.

Wanneer is de Wtta van toepassing?

De Wtta is van toepassing indien werknemers van de uitlener ter beschikking worden gesteld aan de inlener om onder leiding en toezicht van de inlener te werken en de inlener hiervoor een vergoeding aan de uitlener betaalt.

Daardoor vallen niet alleen uitzend-, detachering- en payrollconstructies onder de regeling. Ook ondernemingen die slechts (incidenteel) personeel uitlenen aan zakelijke relaties, klanten of groepsmaatschappijen kunnen met de Wtta te maken krijgen.

Een tijdige beoordeling van bestaande samenwerkingsvormen en contracten is daarom essentieel.

Uitzonderingen en ontheffing

De Wtta is in de volgende gevallen niet van toepassing:

• Aanneming van werk
• Collegiale uitlening
• Uitlening binnen het concern
• Specifieke uitgezonderde sectoren

Aan deze uitzonderingen zijn specifieke voorwaarden verbonden. Zo geldt bijvoorbeeld bij collegiale uitlening dat enkel de loonkosten met een kleine opslag doorbelast mogen worden en dient bij de intraconcern uitlening vastgesteld te worden of de vennootschappen tot dezelfde groep behoren.

Daarnaast kan indien sprake is van beperkte uitleenactiviteiten, een ontheffing worden aangevraagd. De ontheffing kan alleen worden aangevraagd indien de omzet uit het uitlenen van werknemers minder dan 10% van de totale jaaromzet bedraagt én niet hoger is dan € 5 miljoen per jaar. Deze ontheffing dient jaarlijks opnieuw aangevraagd te worden.

Tijdig voorbereiden voorkomt problemen

De Wtta treedt per 1 januari 2027 in werking en vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht actief gehandhaafd. In de periode van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026 krijgen organisaties de mogelijkheid om zich aan te melden voor de overgangsregeling. De aanvraag voor toelating of ontheffing kan in de periode van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027.

Wat betekent de Wtta voor uw organisatie?

Het is van belang om na te gaan of de Wtta op uw onderneming van toepassing is. Hoewel de handhaving pas in 2028 start, is het belangrijk om al in 2026 inzicht te krijgen in de impact voor uw organisatie.

Wij ondersteunen u graag bij het vaststellen of de Wtta van toepassing is of dat u voldoet aan de voorwaarden van een van de uitzonderingen, alsmede bij het in kaart brengen van risico’s en het nemen van de benodigde voorbereidingsmaatregelen. Het niet voldoen aan de Wtta kan grote gevolgen hebben, onder andere in de vorm van boetes, operationele beperkingen en een verbod op het uitlenen van personeel.

Meer informatie