Nieuwe uitzend-cao vanaf 2026 

Wat verandert er precies?

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendkrachten krijgen arbeidsvoorwaarden die qua waarde minimaal gelijk zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. De voorwaarden hoeven niet identiek te zijn, maar moeten wel gelijkwaardig in waarde zijn.
• Verbeterde pensioenregeling. Ook de pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt per 1 januari 2026 verbeterd.
• Voorbereiding op nieuwe wetgeving. De cao sluit aan op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers.

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

Voor transportbedrijven betekent dit een forse administratieve en operationele uitdaging. Dagelijks zijn er zo’n 35.000 uitzendkrachten actief in de sector, en ieder van hen moet op basis van correcte informatie worden beloond.
“Dit is een majeure operatie,” aldus Koops. “Bedrijven moeten hun processen, software en administratie op orde hebben.”

Wat kunt u nu al doen?

• Ga in gesprek met uw uitzendbureau. Zorg dat u samen goed voorbereid bent op de nieuwe regels.
• Gebruik het platform wijzerbelonen.nl. Dit platform helpt u bij het correct doorgeven en vergelijken van
  arbeidsvoorwaarden.
• Controleer uw interne processen. Zijn uw HR- en salarisprocessen klaar voor deze wijziging?

Verdeeldheid onder vakbonden

De cao is afgesloten met de kleinere vakbond LBV. Grote bonden zoals FNV en CNV zijn kritisch en noemen het een “sjoemel-cao”, omdat zij niet betrokken waren bij het akkoord. Toch is de cao algemeen verbindend verklaard en daarmee bindend voor de hele sector.

Meer informatie

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan gerust contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: info@vanoers.nl.

Neem contact op