Afschaffing systematiek doorsneepremie
Wellicht het belangrijkste en financieel meest invloedrijke onderwerp uit het akkoord betreft de afschaffing van de systematiek van de doorsneepremie bij de opbouw van pensioen via pensioenfondsen. In het kort wil dit zeggen dat een werkgever voor iedere werknemer dezelfde premie betaalt, of die werknemer nu jong of oud is. Doordat voor jonge werknemers in dit systeem eigenlijk te veel premie wordt betaald en voor oude werknemers te weinig, komt men per saldo toch voor iedereen tot dezelfde jaarlijkse pensioenopbouw. Het plan is nu om deze systematiek af te schaffen en daarvoor in de plaats je eigen pensioen op te gaan bouwen, waarbij (met een gelijke premie) op jonge leeftijd meer pensioen wordt opgebouwd dan op latere leeftijd.
Wijzigingen pensioenopbouw bij verzekeraars
Ook voor de pensioenopbouw bij verzekeraars lijkt het een en ander te gaan wijzigen. Waar een werkgever nu voor een jongere werknemer nog (veel) minder premie hoeft te betalen dan voor een oudere werknemer, zou dat een gelijke premie per werknemer moeten gaan worden in de toekomst. Het is nog onduidelijk wat dit gaat betekenen voor de pensioenen van individuele werknemers.
Compensatie voor werknemers van middelbare leeftijd
Door middel van de volgende afbeelding is goed te zien welke werknemers het meeste nadeel ondervinden van de wijziging van de systematiek. Dat is namelijk de (ongeveer) 45-jarige werknemer, voor wie jaren te veel premie is betaald, gerelateerd aan zijn/haar pensioenopbouw. Net nu hij/zij gaat profiteren van het doorsneepremie-systeem, wordt het afgeschaft.
Meer informatie
Heeft u over dit artikel of over pensioenen in het algemeen een vraag, neem dan contact op met uw pensioenadviseur van Van Oers.
