Wat is een cafetariaregeling?
Met een cafetariaregeling kan uw werknemer brutoloon uitruilen voor nettoloon (bijvoorbeeld in de vorm van een onbelaste reiskostenvergoeding). Het bedrag dat uw werknemer kan uitruilen is het verschil tussen de door u betaalde reiskostenvergoeding en de fiscaal toegestane onbelaste reiskostenvergoeding. De werknemer krijgt dan een deel van het brutoloon netto uitbetaald en heeft daardoor een belastingvoordeel. Tegelijk kost het u als werkgever meestal niks extra’s, soms levert het u zelfs wat op.
Door het uitruilen wordt het brutoloon van de werknemer lager. Een lager brutoloon kan onder andere invloed hebben op kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag, huurtoeslag en uitkeringen zoals WIA en WW. Het is daarom van belang om de afspraken over de uitruil en de mogelijke gevolgen daarvan voor de werknemer schriftelijk vast te leggen. Een en ander volgens de regels van de CAO of de wet.
Door werknemers wordt de uitruilmogelijkheid vaak gezien als een gunstige arbeidsvoorwaarde. Wilt u meer weten over de voorwaarden en mogelijkheden hiervan? Neem dan contact met ons op.
Lees hierover ook deze artikelen: ‘Goedkeuring vergoeden reiskosten verlengd’ en ‘Kunt u eigenlijk nog wel bruto loon uitruilen voor een netto reiskostenvergoeding?’
