Hoe zat het ook weer met de cafetariaregeling en de vaste reiskostenvergoeding?
Voorbeeld
Een werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering in december. Zijn woon-werkverkeer is op jaarbasis 1000 km. Hij krijgt een vaste vergoeding van de werkgever van € 0,10 per kilometer voor zijn woon-werkverkeer, totaal € 100. De fiscaal toegestane vergoeding voor de werknemer is € 0,19 x 1000 km woon-werkverkeer is € 190. Het verschil tussen de beide de beide vergoedingen is € 90. De werkgever komt met de werknemer overeen dat hij voor een bedrag van € 90 afziet van de eindejaarsuitkering. In ruil daarvoor krijgt de werknemer een aanvullende vergoeding voor het woon-werkverkeer van € 90. De aanvullende vergoeding is gericht vrijgesteld als de werkgever deze vergoeding aanwijst als eindheffingsloon
En hoe zit het dan met de cafetariaregeling en de vaste reiskostenvergoeding tijdens het verplicht thuiswerken?
Als gevolg van de Coronacrisis wordt er veel thuisgewerkt. Er is een goedkeuring van overheid dat de bestaande vaste reiskostenvergoedingen gericht vrijgesteld door mogen blijven lopen, ook als de werknemer feitelijk thuis werkt en niet meer aan de reguliere voorwaarden wordt voldaan. Maar geldt dit ook voor het toepassen van de hier boven genoemde cafetariaregeling?
Uitsluitende als de werkgever en werknemer de keuze om uit te ruilen uiterlijk 13 maart 2020 al hadden gemaakt, zo geeft de Belastingdienst aan.
Waren u en uw werknemer te laat voor toepassing van de cafetariaregeling? Let dan op. Er zijn dan afhankelijk van de situatie ook nog andere mogelijkheden. Wij informeren u hier graag over.
Meer weten?
Wij staan u graag te woord. Aarzel niet om contact met ons op te nemen. In veel gevallen zijn er nog aanvullende mogelijkheden. U kunt contact met ons opnemen via 076-5025700 of loonadvies@vanoers.nl.
