Thuiswerken vanuit het buitenland niet snel een verworven recht 

Werknemer mag niet blijvend vanuit Ecuador blijven werken

Een werknemer van Achmea werkte sinds 2020 voor een groot deel vanuit Ecuador. De werknemer had hiervoor destijds vanwege zijn persoonlijke situatie toestemming gekregen. Hoewel deze werkwijze reeds jarenlang bestond, wilde Achmea daar eind 2024 een einde aan maken. Volgens de werknemer was het werken vanuit Ecuador inmiddels echter een arbeidsvoorwaarde geworden. De kantonrechter gaf hem daarin gelijk.

Langdurige praktijk onvoldoende

Het hof komt tot een ander oordeel. Volgens het hof blijkt uit de gemaakte afspraken niet dat partijen een permanente regeling hebben bedoeld. Dat de werknemer jarenlang vanuit Ecuador heeft gewerkt, is onvoldoende om aan te nemen dat sprake is van een verworven recht.

Bij de beoordeling speelde onder meer mee dat de oorspronkelijke regeling bedoeld was als tijdelijke oplossing en dat onvoldoende is gebleken dat Achmea ooit heeft toegezegd dat de werknemer blijvend vanuit Ecuador mocht werken.

Belang voor werkgevers

De uitspraak laat zien dat een jarenlang gevolgde praktijk niet automatisch een arbeidsvoorwaarde wordt.

Voor werkgevers onderstreept dit het belang om afspraken over werken vanuit het buitenland duidelijk vast te leggen. Leg daarbij bijvoorbeeld vast of toestemming tijdelijk is, onder welke voorwaarden deze geldt en wanneer de regeling opnieuw wordt beoordeeld.

Voor werkgevers die werknemers toestemming geven om vanuit het buitenland te werken, onderstreept deze uitspraak het belang van heldere afspraken. Zo kan worden voorkomen dat achteraf discussie ontstaat over de vraag of sprake is van een verworven recht.

Meer informatie?

Wilt u weten wat wij nog meer voor u kunnen betekenen? Neem dan contact op met onze specialisten. Dit kan via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl 

Neem contact op