Wat betekent de Wet werk en zekerheid voor uw onderwijsinstelling?
Met de intrede van de Wet werk en zekerheid zijn er veranderingen op het gebied van flexibele arbeid, ontslag en WW gekomen. Dit geldt overigens alleen voor het bijzonder onderwijs. Wat de belangrijkste veranderingen zijn?
- Flexibele arbeid: met deze wet wil de overheid meer zekerheid bieden voor leerkrachten. Globaal betekent dit dat het schoolbestuur zes tijdelijke vervangingscontracten in drie jaar aan mag bieden. Na deze zes vervangingscontracten moet de invaller een vast contract krijgen.
- Transitievergoeding: medewerkers die een dienstverband hebben van minimaal 24 maanden, hebben recht op een vergoeding bij onvrijwillig ontslag of als het contract afloopt.
Hoe kunt u hier het beste mee omgaan? Dat is waar onze specialisten u in ondersteunen.
Van Oers Onderwijs
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.