Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld 

Waarom het uitstel?

De behandeling van het wetsvoorstel is aangehouden, omdat de voorgenomen afschaffing van de compensatieregelingen niet los kan worden gezien van de aangekondigde hervorming van de transitievergoeding. Het kabinet heeft eerder aangegeven te willen onderzoeken of werkgevers die zich aantoonbaar hebben ingespannen voor de re-integratie van werknemers of hebben geïnvesteerd in scholing en duurzame inzetbaarheid, in bepaalde gevallen minder of geen transitievergoeding verschuldigd zouden moeten zijn. 

Nu deze hervorming nog niet verder is uitgewerkt, bestaat er terughoudendheid om de compensatieregelingen al af te schaffen. Daarnaast is vanuit werkgeversorganisaties kritiek geuit op de mogelijke financiële gevolgen voor werkgevers als de compensatie verdwijnt, terwijl de verplichting tot betaling van een transitievergoeding blijft bestaan. Ook zijn zorgen geuit over een mogelijke toename van slapende dienstverbanden. 

Om deze redenen is besloten meer tijd te nemen voor de beoordeling van het wetsvoorstel en de samenhang met de voorgenomen hervormingen. Hierdoor lijkt de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 niet haalbaar.  

Wat betekent dit voor uw organisatie?

Vooralsnog blijft de huidige compensatieregeling van kracht. Werkgevers kunnen daarom nog steeds compensatie aanvragen bij het UWV voor betaalde transitievergoedingen, mits aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Daarbij blijft het raadzaam om slapende dienstverbanden kritisch te beoordelen. Er bestaat namelijk nog altijd discussie over de vraag of werknemers tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijven opbouwen. Dit kan bij beëindiging van het dienstverband tot extra kosten leiden. Lees meer over opbouw van vakantiedagen bij slapend dienstverband.

Hoewel het uitstel enige ruimte biedt, blijft het verstandig de mogelijke financiële gevolgen voor uw organisatie tijdig in kaart te brengen. De plannen zijn niet van tafel en het is nog onduidelijk wanneer een aangepast wetsvoorstel wordt ingevoerd. Wij volgen de ontwikkelingen nauwgezet en denken graag met u mee over de gevolgen voor uw organisatie.

Meer informatie?

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op