LKV doelgroep banenafspraak per 2026: wat is er veranderd? 

Dit zijn de wijzigingen:

• De naam van dit LKV is gewijzigd in ‘LKV doelgroep banenafspraak’.
• De doelgroepverklaring voor dit LKV is afgeschaft.
• Het recht op het LKV doelgroep banenafspraak is structureel geworden. De beperking van maximaal drie jaar is vervallen. U hebt recht op dit LKV zolang de werknemer in het doelgroepregister banenafspraak is opgenomen en de dienstbetrekking voortduurt. Dit zorgt ervoor dat ook bij werknemers waarvoor u in het verleden het loonkostenvoordeel heeft toegepast, opnieuw het loonkostenvoordeel toegepast kan worden zolang deze werknemer opgenomen is in het doelgroepregister.

Wilt u beoordelen of u voor een werknemer recht hebt op het LKV doelgroep banenafspraak? Raadpleeg dan het doelgroepregister banenafspraak via het UWV-werkgeversportaal.

Doelgroepregister banenafspraak

Vanaf 2026 bestaat alleen recht op het LKV doelgroep banenafspraak als de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak. Voor de volgende twee groepen werknemers ontstaat in beginsel geen nieuw recht meer op het LKV doelgroep banenafspraak:

• scholingsbelemmerden;
• werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet die, ondanks die indicatie, zonder ondersteuning op een niet-beschutte werkplek werkzaam zijn.

Het doelgroepregister banenafspraak is in 2026 uitgebreid met twee categorieën werknemers. UWV beheert het doelgroepregister banenafspraak:

• mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever;
• mensen met een IVA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en werken met loondispensatie*.

Werknemers uit deze doelgroepen staan geregistreerd in het doelgroepregister banenafspraak. Nieuwe werknemers die onder deze doelgroepen vallen, worden maandelijks achteraf toegevoegd aan het doelgroepregister banenafspraak.

Staat mijn werknemer in het doelgroepregister banenafspraak?

Mogelijk heeft u werknemers in dienst die zijn opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak van UWV. Om dit te controleren gaat u naar het werkgeversportaal van UWV en log in met eHerkenning. U kunt met uw loonheffingennummer(s) een overzicht opvragen van uw eigen werknemers die in het doelgroepregister banenafspraak staan. Ook kunt u met een burgerservicenummer controleren of een werknemer, gedetacheerde werknemer, uitzendkracht of sollicitant is opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak.

Indicatie LKV doelgroep banenafspraak in de aangifte loonheffingen

U krijgt het LKV doelgroep banenafspraak niet automatisch als de werknemer in het doelgroepregister banenafspraak is opgenomen. Om het LKV doelgroep banenafspraak te krijgen, moet u dit LKV verwerken in de aangifte loonheffingen. Om die reden is het belangrijk om deze informatie te sturen naar uw contact persoon bij de loonadministratie zodat het loonkostenvoordeel op juiste wijze toegepast kan worden.

Hoe hoog is het Loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak?

Hoeveel loonkostenvoordeel u krijgt, hangt af van hoeveel uren de werknemer heeft gewerkt (verloonde uren). Het bedrag per verloond uur bedraagt € 1,01 (in 2026). Het maximumbedrag per jaar (per werknemer) is € 2.000. De uitbetaling van het loonkostenvoordeel vindt plaats in het daaropvolgende kalenderjaar, u krijgt hierover bericht middels de jaarlijkse beschikking WTL (Wet tegemoetkomingen loondomein).

Meer informatie?

Benieuwd wat wij hierin kunnen betekenen? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op

*Loondispensatie: Loondispensatie is een tegemoetkoming in de loonkosten. Werkgevers mogen dan tijdelijk minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering. Dit mag als deze werknemers minder werk aankunnen dan werknemers in dezelfde functie. UWV vult het loon van deze werknemers aan.