Samen scherp blijven op de cao-wijziging in het onderwijs  

Wat betekent de cao-wijziging voor uw organisatie?

4. Budgettaire impact. Een loonsverhoging van 5,8% heeft directe financiële gevolgen. De verhoging wordt gefaseerd doorgevoerd: eerst 4,6% in november, gevolgd door 1,2% later. Het is essentieel dat u uw financiële planning hierop aanpast om verrassingen te voorkomen.
5. Doorwerking naar HR, salarisadministratie en beleid. Naast de loonstappen is er ook een extra toelage opgenomen in de cao: de zogenaamde oktobertoelage. Dit vraagt om aanpassingen in uw salarisadministratie, en mogelijk ook in uw interne HR-beleid.
6. Werkdruk en organisatorische gevolgen. De cao-partijen benadrukken dat de loonsverhoging ook ruimte moet bieden om de werkdruk te verlagen. Dit biedt kansen voor procesoptimalisatie, slimme digitalisering en het verminderen van administratieve lasten.
7. Terugwerkende kracht en looptijd. Omdat de verhoging met terugwerkende kracht geldt vanaf 1 november, is het belangrijk dat u tijdig actie onderneemt. Zo voorkomt u achterstanden en zorgt u voor een correcte verwerking binnen uw organisatie.
8. Begroting. Omdat wij bij Van Oers proactief rekening houden met de indexatie in de begroting en nauwlettend de nieuwsberichten van PO-Raad in de gaten houden zijn onze klanten voorbereid op deze cao-wijziging.

Hoe Van Oers u ondersteunt

Bij Van Oers combineren wij expertise in HR & salaris, financieel beheer en digitalisering. Wij staan klaar om u te helpen bij een zorgvuldige verwerking van de cao-wijziging: 

• Salarisadministratie & payroll. Wij zorgen ervoor dat de loonsverhogingen en toelages correct worden doorgevoerd, inclusief de terugwerkende kracht. 
• HR-beleid & processen. Samen met u bekijken we de impact op uw beloningsbeleid, interne regelgeving en HR-administratie. 
• Digitalisering & procesoptimalisatie. Wij helpen u bij het verlagen van werkdruk en administratieve lasten door slimme oplossingen en efficiënte processen.
• Monitoring & rapportage. Wij ondersteunen u bij het monitoren van de financiële en personele gevolgen van de cao-wijziging, zodat u altijd grip houdt op uw planning. 

Onze oproep: laten we samen aan de slag gaan

De cao-wijziging in het onderwijs biedt zowel kansen als aandachtspunten. Laat u niet verrassen. Wilt u een nulmeting uitvoeren, budgetscenario’s doorlichten of direct inzetten op optimalisatie van uw HR- en salarisprocessen? Neem dan contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie klaar is voor deze verandering.

Neem contact op