Minimumuurloon: Dit gaat vaak mis  

Verhoging per 1 juli 

Per 1 juli 2025 gaat het minimumloon omhoog naar €14,40 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Sinds de inwerkingtreding van Wet invoering minimumuurloon wordt niet meer gekeken naar het maand- of dagloon, maar naar het uurloon. Deze wetswijziging heeft de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) ingrijpend veranderd. Het klinkt simpel, maar dat is het in de praktijk niet. Sterker nog: werkgevers kunnen onbedoeld in overtreding zijn met boetes tot gevolg. 

Tegenstrijdige wetsartikelen

Uit artikel 6 WML volgt dat ook sommige toeslagen (zoals ploegendienst- of onregelmatigheidstoeslag) meetellen voor de bepaling van de hoogte van het (uur)loon. Maar artikel 8 WML stelt juist dat het kale uurloon op zichzelf minimaal gelijk moet zijn aan het wettelijke minimum. Toeslagen mogen dus niet worden meegerekend. Dit zorgt voor verwarring en fouten in de praktijk. 

Meer- en overuren  

Ook overuren vallen onder de WML. Doordat sinds 2024 naar het uurloon wordt gekeken hebben werknemers recht op minimaal het wettelijke minimumuurloon voor elk gewerkt meer- of overuur (op basis van artikel 13a WML). Ook als de werknemer normaal al ruim boven het minimumloon verdient.  

Boetes 

Wie de verplichtingen uit de WML niet correct naleeft, riskeert boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Deze boetes variëren tussen de € 250,- en € 10.000,- per werknemer.  

Verduidelijking komt (pas) in 2027 

De politiek erkent de onduidelijkheid. Een wetswijziging is in de maak, maar die treedt op zijn vroegst pas op 1 januari 2027 in werking. Tot die tijd gelden de huidige regels, waardoor de onduidelijkheid voorlopig nog zal blijven bestaan. 

Meer informatie

Wilt u zeker weten dat u voldoet aan de wet? Voorkom boetes en loop geen onnodige risico’s en neem contact op met een van onze arbeidsrechtjuristen. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op