Geschiktheids- en ontwikkelassessments
Wij werken met twee soorten assessments, namelijk geschiktheids- en ontwikkelassessments.
- Met het geschiktheidsassessment dat wordt afgenomen, maken we inzichtelijk over welke kwaliteiten en competenties een kandidaat beschikt. Deze informatie helpt u om objectief naar uw kandidaat te kijken en ondersteunt u in het nemen van de juiste beslissing. Het assessment stelt u in staat om een goed onderbouwde beslissing te nemen , waar u zich goed bij voelt.
- Het ontwikkelassessment brengt in kaart waar de sterke punten van de medewerker liggen en kijkt naar competenties die de medewerker verder moet ontwikkelen in zijn nieuwe functie of in de komende periode om naar een nieuwe functie door te groeien. Het helpt u om objectief naar uw medewerker te kijken en om u te ondersteunen in het opstellen van een concreet ontwikkelplan voor uw medewerker.
Hoe gaan we te werk bij assessments?
- Allereerst voeren we een gesprek met u over het bedrijf en de inhoud van de functie.
- De kandidaat wordt uitgenodigd op een van de vestigingen van Van Oers en maakt het assessment.
- De kandidaat krijgt na afloop van het assessment een terugkoppeling van zijn resultaten.
- De resultaten worden besproken met u en er wordt een advies gegeven over de geschiktheid van de kandidaat of een advies over de ontwikkeling van de kandidaat.y
Meer informatie
Heeft u vragen over één van de assessments of wilt u graag een assessment inplannen? Neem dan contact op met met onze HR-adviseurs via hrmadvies@vanoers.nl of via de onderstaande button.
