Veilige arbeidsomstandigheden
Ieder jaar vasten moslims een maand lang tussen zonsopgang en zonsondergang. Alleen ’s avonds en ’s nachts wordt er gegeten en gedronken en de vastenperiode wordt afgesloten met het Suikerfeest (Eid-al-Fitr), dat drie dagen duurt. Een vastenperiode is van invloed op uw medewerkers, daarom is het belangrijk om veilige arbeidsomstandigheden te verzorgen.
Goed werkgeverschap tijdens de ramadan
Werkgevers in Nederland zijn volgens de wet gehouden om zich te gedragen als een “goede werkgever”. Wat dat precies inhoudt is niet vastgelegd in de wet, wel is belangrijk dat u als “goede werkgever” op een zorgvuldige manier omgaat met de godsdienstige wensen van de werknemers.
Tijdens de Ramadan zijn er verschillende dingen die u als werkgever kunt doen of faciliteren voor uw werknemers:
- Zorg dat collega’s op de hoogte zijn van en respect tonen voor hun vastende collega’s. Informeer hen en ga het gesprek over dit onderwerp aan.
- Faciliteer indien mogelijk flexibele werktijden gedurende deze periode. Vastende medewerkers eten vaak net voor zonsopgang en staan dus vroeg op. Wellicht vinden uw medewerkers het fijn om hun werkdag eerder te beginnen.
- Geef vastende werknemers eventueel minder zware werkzaamheden.
- Creëer een stilteruimte. Veel moslims bidden vijf keer per dag. Dan is een stilteruimte prettig om je even terug te kunnen trekken.
- Werken uw medewerkers ook ’s avonds en ‘s nachts? Probeer dan de vastende collega’s gunstig in te roosteren en/of rekening te houden met hun pauzes.
- Het einde van de Ramadan wordt gevierd met een groot feest. Inventariseer tijdig wie vrij wil zijn zodat u uw planning hierop aan kunt passen.
Meer informatie
Vragen over wat u kunt doen voor uw medewerkers? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.
Algemeen - Contact
Neem contact op met Van Oers
Vul hier uw gegevens in en wij nemen binnen 2 werkdagen contact met u op!