Naast LIV ook LKV afgeschaft
Tegelijkertijd met het afschaffen van het LIV wordt ook het loonkostenvoordeel (LKV) voor werkgevers die een oudere werknemer in dienst hebben stapsgewijs afgebouwd. Deze subsidie wordt een jaar later, per 1 januari 2026 afgeschaft.
LKV doelgroep banenafspraak
Het geld dat vrijkomt door het afschaffen van deze regelingen wordt onder andere gebruikt om het ‘LKV doelgroep banenafspraak’ structureel te maken. Hiernaast worden vanaf volgend jaar de criteria verruimd van het LKV voor het herplaatsen van een werknemer met een arbeidshandicap. Met de verruiming komen werkgevers vaker in aanmerking voor LKV wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in het bedrijf.
Werknemers die onder de banenafspraak vallen kan de werkgever raadplegen in het doelgroepregister van het UWV. Om in aanmerking te komen voor de LKV doelgroep banenafspraak is er onder andere een doelgroepverklaring nodig. Omdat de doelgroepverklaring binnen drie maanden na aanvang dienstbetrekking aangevraagd dient te worden, is het belangrijk het register met enige regelmaat te checken.
Meer informatie
Meer weten over marktconform belonen of advies over de overwegingen van aanpassingen in primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met een HR–specialist via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.
