Investeren in duurzame inzetbaarheid loont 

Duurzame inzetbaarheid bevorderen

Er zijn verschillende manieren om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, hierbij kunt u onder andere denken aan: 

• een goed arbobeleid en verzuimbeleid;
• het stimuleren van gezond eten en voldoende beweging; 
• het bieden van flexibiliteit; 
• het investeren in trainings- / opleidingsmogelijkheden; 
• autonomie en transparantie. 

Duurzame inzetbaarheid is maatwerk. Het type organisatie, de organisatiedoelstellingen en de branche waarin uw organisatie actief is spelen hierbij een rol.  

Vitaliteit 

Wat we in de praktijk veel terugzien is dat werkgevers de vitaliteit van hun werknemers bevorderen. Vitale werknemers zijn over het algemeen productiever en minder vaak ziek. Werkgevers kunnen een gezonde leefstijl bij hun werknemers op verschillende manieren stimuleren. Hierbij is het ook van belang om rekening te houden met eventuele fiscale gevolgen. Onderstaand een aantal voorbeelden met bijbehorende gevolgen voor de loonheffingen.

Fruit op het werk

Werkgevers kunnen gratis fruit aanbieden op de werkplek. Hiervoor geldt onder de werkkostenregeling een nihil waardering. Ook het ter beschikking stellen van fitness en yoga op de werkplek kwalificeren als werkplekvoorzieningen. De kosten van de instructeur/docent maken daar ook onderdeel van uit. Deze ter beschikking gestelde werkplekvoorzieningen worden op nihil gewaardeerd en hebben dus geen invloed op de vrije ruimte van de werkkostenregeling. 

Vergoeden sportschoolabonnement

Het is ook mogelijk om uw werknemers een sportschoolabonnement aan te bieden. Het vergoeden/verstrekken van een dergelijk abonnement vormt wel loon of kan ten laste van de vrije ruimte worden gebracht. Heeft u de mogelijkheid om een fitnessruimte op de werkplek te realiseren dan geldt daarvoor een nihil waardering. Ook kunt u kiezen voor goedkopere alternatieven door werknemers bijvoorbeeld te stimuleren om te gaan wandelen tijdens de lunchpauze.  

Fietsplan

Er zijn ook werkgevers die aan werknemers de mogelijkheid bieden van een fietsplan. Dit kan ook aangeboden worden middels een cafetariaregeling. Werknemers kunnen binnen een cafetariaregeling bepaalde bruto arbeidsvoorwaarden (bronnen) uitruilen tegen andere netto arbeidsvoorwaarden (doelen), waardoor de werknemer een belastingvoordeel heeft. Het kost u als werkgever meestal niks extra’s. Soms geeft het ook voor de werkgever een voordeel doordat u als werkgever minder sociale lasten hoeft af te dragen. De toepassing van een cafetariaregeling kan wel gevolgen hebben voor de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Laat u daarom vooraf goed informeren, zodat u weet waar u rekening mee moet houden. Meer weten over de mogelijkheden van een fietsplan? Lees dan ook dit artikel.

Meer informatie

Heeft u vragen over dit artikel of bent u op zoek naar een sparringpartner die met u meedenkt? Neem dan contact op met onze adviseurs, zij helpen u graag. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op