Verhoging lonen
Per 1 januari 2023 is het minimumloon met 10,15% gestegen. Dit is dan ook meegenomen in de onderhandelingen van het nieuwe cao. De onderhandelaars zijn uitgekomen op een loonsverhoging van 8%. Hiervan zal 5% verhoging plaatsvinden op 1 maart 2023 en 3% verhoging op 31 december 2023. Daarnaast is een onderwerp van de onderhandelingen geweest om een hogere verhoging toe te passen in de schaal B, zoals dat is gebeurd in de cao glastuinbouw. Hiervoor bleek echter niet voldoende draagvlak.
Overige wijzigingen
Naast de toegepaste loonsverhoging zijn er nog enkele wijzigingen zichtbaar in de cao. Deze bevinden zich met name op het gebied van huisvesting. De maximale huisvestingskosten voor flexwerkers zullen gelijk blijven op 20% van het wettelijk minimumloon. Doordat deze al 10,15% gestegen is, is een stijging van de huisvestingskosten mogelijk. Daarnaast is een onderzoek aangekondigd naar de prijs-kwaliteitverhouding van de huisvesting.
Inwerkingtreding
De werkgevers en vakbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt. Vervolgens zullen vakbonden FNV en CNV het akkoord nu voorleggen aan hun leden. Daarna kan de cao algemeen verbindend verklaard worden. Ongeacht of de cao algemeen verbindend is verklaard of niet zijn veel ondernemers gebonden aan de cao en verplicht om de verhoging vanaf 1 maart 2023 toe te passen. De verwachting is ook dat de cao snel algemeen verbindend verklaard zal worden.
Meer informatie
Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail:Â info@vanoers.nl.
