Met het Coronadossier houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

Vanoers.nlNieuwsEinde overgangsrecht Wet werken na AOW niet per 1 april 2021

Einde overgangsrecht Wet werken na AOW niet per 1 april 2021

Loondoorbetaling werkende AOW'er

De loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers wordt niet vanaf 1 april 2021 bekort tot een termijn maar op zijn vroegst per 1 januari 2022.

Loondoorbetaling blijft 13 weken

Eerder berichtte wij in ons nieuwsbericht van 4 maart 2021 dat de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers vanaf 1 april 2021 zou worden teruggebracht van 13 weken naar 6 weken. Naast de termijn van de loondoorbetaling bij ziekte zouden ook termijnen die daarmee verband houden worden bekort van 13 tot 6 weken. Dit betreft onder meer het recht op ZW-uitkering, Minister Koolmees heeft 12 maart jl. de Tweede Kamer per brief laten weten dat het terugbrengen van het recht op ziekengeld van AOW-gerechtigden van 13 weken naar 6 weken voor UWV niet uitvoerbaar is. De impact op de uitvoering van de Ziektewet blijkt groter dan eerst gedacht. In verband met de benodigde voorbereidingstijd kan dit niet voor 1 januari 2022.

Meer informatie

Mocht u vragen hebben met betrekking tot dit artikel, dan kunt u contact opnemen met uw contactpersoon voor de loonadministratie. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.

Neem contact op

david van nassau
David van Nassau
Manager juridisch advies
Contact
  • icon
david van nassau
David van Nassau
Van Oers Loonadvies
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

  • Ik ga akkoord met de privacyverklaring.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Altijd up-to-date blijven met Van Oers

Schrijf u meteen in voor de Van Oers nieuwsbrief.
Schrijf u in
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
david van nassau
David van Nassau | Manager juridisch advies
Wilt u meer informatie over dit onderwerp?
Vul het contactformulier in of laat een terugbelverzoek achter.
Neem contact op phone Terugbelverzoek