Ter vergelijking hebben we in onderstaand overzicht de premies 2023 en de (voorlopige) premies voor 2024 voor u naast elkaar gezet.
| Premievergelijking | 2023 | 2024 (voorlopig) |
| Algemeen werkloosheidsfonds )Awf)* | ||
| Awf-laag | 2,64% | 2,64% |
| Awf-hoog | 7,64% | 7,64% |
| Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) Geldt alleen voor overheidswerkgevers |
0,68% | 0,68% |
| Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)** | ||
| Aof-kleine werkgever | 5,82% | 6,18% |
| Aof-grotere werkgever | 7,11% | 7,49% |
| Uniforme opslag kinderopvang (Aof) | 0,50% | 0,50% |
| Werkhervattingskas (rekenpremie) (Whk)*** | 1,53% | 1,22% |
| Werkgeversheffing ZVW | 6,68% | 6,57% |
| Werknemersbijdrage ZVW | 5,43% | 5,32% |
| Maximumpremieloon/maximumbijdrageloon | € 66.952 | € 71.624 |
*Algemeen werkloosheidsfonds (Awf)
Lage Awf-premie
Voor de volgende werknemers mag u de lage Awf-premie toepassen:
- werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst).
- werknemers die leerling zijn in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl).
- werknemers die jonger zijn dan 21 en in een kalendermaand niet meer dan 52 uur of in een vierwekenperiode niet meer dan 48 uur werken.
Om de lage Awf-premie te mogen toepassen moet u een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van de werknemer in uw loonadministratie hebben opgenomen. Heeft u er nog geen? Dan kunt u veel geld besparen door er een op te (laten) stellen.
Herziening lage Awf-premie naar hoge Awf-premie
Er zijn twee situaties waarin u met terugwerkende kracht alsnog de hoge Awf-premie moet toepassen:
- Een nieuwe werknemer gaat uiterlijk binnen twee maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst.
- Een werknemer krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd voor dat jaar. Let op: deze bepaling geldt niet voor contracten van 35 uur of meer per week.
Het kabinet is voornemens om de gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur per week te verlagen naar 30 uur of meer per week met ingang van 1 januari 2025. Zie voor meer informatie over deze wijziging dit artikel.
** Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
Vanaf 2022 kent de Aof-premie twee verschillende tarieven: een tarief voor kleine werkgevers en een tarief voor (middel)grote werkgevers. De hoogte van uw premieloonsom in 2022 is bepalend voor de premie die u in 2024 moet toepassen. Werkgevers met een premieloonsom tot € 942.500 in 2022 betalen de lage premie. Werkgevers met een loonsom van € 942.500 of hoger in 2022 betalen de hoge premie.
***Premie werkhervattingskas (Whk)
De premie werkhervattingskas is afhankelijk van verschillende factoren: uw premieloonsom, of u instroom heeft gehad van (ex)werknemers in de ZW/WGA en uw sectorindeling.
Als u een (middel)grote werkgever bent op basis van uw premieloonsom, ontvangt u eind 2023 een beschikking van de Belastingdienst over de hoogte van de premie. De hoogte van de premie voor (middel)grote werkgevers hangt namelijk deels af van de sectorindeling en deels van de instroom van (ex)werknemers in de ZW/WGA. Kleine werkgevers betalen een premie afhankelijk van de sector waarin zij werkzaam zijn. Zij krijgen in december een mededeling van de Belastingdienst.
Meer informatie
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
