Nieuwe wetgeving pensioenen
In dit artikel informeerden wij u over de belangrijkste wijzigingen met betrekking tot de wet toekomst pensioenen. Bovengenoemde wijzigingen zijn het gevolg van deze nieuwe pensioenregels. Wanneer u op 1 juli 2023 werknemers heeft die de wachttijd van 8 weken nog niet hebben doorlopen, starten deze toch per 1 juli 2023 in de basisregeling.
Aanpassing salarissoftware
Het is belangrijk om na te gaan of dat uw salarissoftware is ingericht met bovenstaande wijzigingen, zodat uw loonberekeningen juist verlopen en bij nagenoeg iedereen minimaal de basisregeling wordt berekend per 1 juli 2023.
Plusregeling
Aan de plusregeling wijzigt vooralsnog niets. Wanneer de werknemer de wachttijd van 52 weken heeft doorlopen dient de werknemer aangemeld te worden in de plusregeling. Doordat de wekentelling al begint bij de leeftijd van 21 jaar komen werknemers mogelijk wel eerder in aanmerking voor de plusregeling.
Terugkeren in of wisselen binnen de sector
Het arbeidsverleden dat de werknemer heeft bij een andere werkgever binnen de branche kan van invloed zijn op de regeling die u moet toepassen voor uw werknemer. Zo kan het voorkomen dat u de werknemer direct in de plusregeling dient aan te melden als de werknemer binnen 26 weken voorafgaand aan de huidige dienstbetrekking ook reeds in de plusregeling deelnemer was. De werknemer kan een overzicht overleggen van het opgebouwde StiPP pensioen, of u kunt dit overzicht pensioenverleden opvragen bij het StiPP. Meer uitleg en voorbeelden hiervan kunt u hier terugvinden.
Wijzigingen per 1 januari 2024
Per 1 januari 2024 vindt er nóg een wijziging plaats in de StiPP regeling. Vanaf deze datum gaan de werknemers namelijk al vanaf de leeftijd van 18 jaar deelnemen in de regeling. Let erop om ook deze wijziging tijdig door te (laten) voeren in uw salarissoftware.
Meer informatie
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
Bron: StiPP
