Uitkering per verlofvorm
Bij een aantal verlofsoorten betaalt de werkgever 100% van het loon door en bij een andere verlofsoorten ontvangt de medewerker een uitkering van het UWV. Deze uitkering is ter hoogte van 70% of 100% van het dagloon, gemaximeerd tot het maximumdagloon.
In onderstaande tabel vindt u per verlofvorm voor wie het geldt, uit hoe veel weken het verlof bestaat, wanneer dit opgenomen mag worden en de hoogte van de loondoorbetaling of uitkering.
| Verlofsoort | Wie | Weken | Op te nemen | Betalingsniveau |
| Zwangerschapsverlof | Moeder | 4-6 weken* (bij twee- of meerling 8-10 weken) |
Vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum* (bij een twee- of meerling vanaf 10 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 8 weken) | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
| Bevallingsverlof | Moeder | 10-12 weken* (bij ziekenhuisopname kind tot 10 weken extra) |
Minimaal 6 weken aansluitend op bevalling, daarna 4-6 weken flexibel binnen 30 weken na afloop van de eerste 6 weken* (bij langdurige ziekenhuisopname van het kind kan recht zijn op bevallingsverlof, ook we couveuseverlof genoemd) | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
| Calamiteitenverlof | Partner | N.v.t. | Op de dag van de bevalling | Loon 100% doorbetaald |
| Geboorteverlof | Partner | 6 weken | 1 week flexibel binnen 4 weken na geboorte, daarna 5 weken flexibel binnen 6 maanden na de geboorte | Loon 100% doorbetaald in de eerste week, uitkering ter hoogte van 70% loon** in de aanvullende 5 weken |
| Adoptie- en pleegzorgverlof | Ouder/verzorger | 6 weken | Flexibel vanaf 6 weken voor komst kind en tot 22 weken na komst kind | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
| Ouderschapsverlof | Ouder/verzorger | 26 weken per kind | 26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na de geboorte, 9 van de 26 weken zijn betaald wanneer ze binnen 1 jaar na de geboorte worden opgenomen | Uitkering ter hoogte van 70% loon** gedurende 9 weken, overige weken onbetaald |
*Een moeder heeft recht op in totaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof
**Van het dagloon (hoeveel je verdient per werkdag), maximaal het maximumdagloon. Ga voor de actuele bedragen naar de website van het UWV.
Let op:Â bovenstaande tabel beschrijft het wettelijk minimum per verlofvorm voor mensen in loondienst. Niet alle uitzonderingssituaties zijn in de tabel meegenomen, ga voor meer informatie naar de website van het UWV. Ga daarnaast in uw cao of arbeidsovereenkomst na of er bij uw werkgever aanvullingen zijn.
Meer informatie
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
