Vanaf 2027: einde arbeidskorting over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen via werkgever 

Stand van zaken

De wijziging van de loonbelasting is op 22 juli 2026 gepubliceerd in de Staatscourant en zal in werking treden vanaf1 januari 2027.

Arbeidsongeschiktheidsuitkering via UWV of werkgever uitbetalen

Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen mensen direct van het UWV of via hun werkgever. Dit zijn bijvoorbeeld een WIA-, WAO-, of Wajong-uitkering.

Mensen die naast hun uitkering ook (gedeeltelijk) werken, ontvangen geen arbeidskorting over de uitkering die zij rechtstreeks van het UWV ontvangen. Want zij hebben wettelijk geen recht op arbeidskorting over een uitkering.

Ongeveer 11.000 mensen in Nederland ontvangen een UWV-uitkering voor arbeidsongeschiktheid via hun werkgever. Als de uitkering samen met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking wordt verstrekt is een samenvoegbepaling van toepassing. Deze uitkering wordt dan op grond van een samenvoegbepaling in de loonbelasting als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking aangemerkt. Hierdoor krijgen zij wel arbeidskorting over de uitkering.

Ongelijke behandeling van mensen met uitkering

De Hoge Raad concludeerde op 15 november 2024 dat het toepassen van arbeidskorting in strijd is met het discriminatieverbod in mensenrechtenverdragen. Want ontvangt iemand een uitkering direct van het UWV? Dan komt deze niet voor arbeidskorting in aanmerking. Dit leidt volgens de Hoge Raad tot een ongelijke behandeling van werkende mensen met een uitkering.

Het kabinet wil dat de arbeidskorting niet meer berekend wordt over uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid die werkgevers betalen. Zo is er geen verschil meer tussen mensen die de uitkering krijgen van het UWV en mensen die de uitkering krijgen via hun werkgever.

Ook gevolgen voor werknemers met een vervroegde IVA

Is sommige gevallen krijgt een werknemer gedurende de 104 weken ziekteperiode al recht op een vervroegde IVA-uitkering. De werkgever vult de uitkering aan op basis van de loondoorbetalingsverplichting. Vanaf 2027 mag de arbeidskorting alleen berekend worden over de aanvulling van de werkgever en niet langer over de vervroegde IVA-uitkering die via de werkgever loopt.

Wat verandert er in uw loonadministratie

Vanaf 1 januari 2027 verandert de berekening van de arbeidskorting voor mensen die een uitkering krijgen via hun werkgever. De uitkering voor arbeidsongeschiktheid telt dan niet meer mee voor het recht op arbeidskorting. Alleen het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking telt mee voor de arbeidskorting (witte tabel voor de loonbelasting). Op de uitkering dient de groene tabel toegepast te worden. Dit dient u in uw loonadministratie aan te passen. Ook is het mogelijk de uitkering rechtstreeks door het UWV aan de medewerker over te laten maken.

Bereid werknemer vast voor op wijziging

De voorgestelde aanpassing van de samenvoegbepaling per 2027 zal in veel gevallen negatieve financiële gevolgen hebben voor werknemers die hun uitkering via de werkgever betaald krijgen. De arbeidskorting wordt immers lager. Daarnaast kan het voor de werknemer doorwerken in de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) die in de aangifte inkomstenbelasting wordt berekend. Gezien de financiële gevolgen is het raadzaam de werknemers die het betreft hierover te informeren. Zij kunnen zich dan voorbereiden op een mogelijk lager inkomen.

Meer informatie?

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op