Nadelen van selecteren op basis van een cv
Selecteren op basis van een cv gaat vaak ongemerkt samen met aannames en vooroordelen. Een cv bevat verschillende elementen die automatisch bepaalde subjectieve gedachten oproepen bij de persoon die het cv bekijkt. Zo bevat een cv vaak: naam, foto, eerdere werkgevers en heeft de vormgeving van het cv vaak een bepaalde uitstraling die eenieder anders interpreteert. Het evaluatieproces en de eerste selectierondes zijn daardoor subjectief van aard, waardoor een kandidaat die op basis van competenties misschien wel goed in staat is de functie uit te voeren soms afgewezen wordt op basis van dat ene a4’tje.
De voordelen van skillbased hiring
De huidige trends op de arbeidsmarkt zijn gericht op inclusiviteit, objectiviteit en de persoonlijkheid van een kandidaat. We kijken steeds meer naar de competenties die een kandidaat heeft en minder naar het aantal jaren werkervaring dat iemand onder zijn naam heeft staan op het cv. Dit noemen we skillbased hiring, een werving en selectieproces waar gekeken wordt naar de competenties van een kandidaat ten opzichte van de competenties die bij de betreffende functie horen en naar de competenties die breed bij uw gehele onderneming passen.
Uit onderzoek is gebleken dat testen op basis van kennis en competenties beter voorspellen of iemand bij de functie past dan enkel het aantal jaren ervaring. Volgens dit onderzoek zijn diversiteit en kwaliteit van nieuwe medewerkers verhoogd na de implementatie van een skillbased element in het werving & selectieproces.
De onderdelen van skillbased hiring
Skillbased hiring houdt rekening met de competenties die bij een specifieke rol en uw onderneming horen. De ene onderneming zoekt bijvoorbeeld een financieel medewerker die goed is in ondersteunen, waar een andere onderneming misschien iemand zoekt die zelfstandig uit de voeten kan en nieuwe projecten op kan starten. Dezelfde functietitel, maar hele andere eisen en competenties die relevant zijn voor de rol die ingevuld moet worden. Een skillbased assessment kan aantonen of die relevante competenties bij de kandidaat aanwezig zijn.
Daarnaast biedt een skillbased assessment en/of interview handvatten om iemand de juiste financiële compensatie, verantwoordelijkheden en ontwikkelingsmogelijkheden te kunnen bieden als werkgever. Ook kunt u iemand op basis van de informatie eventueel geïnformeerd afwijzen. In dit artikel leest u meer over de assessments die wij aanbieden.
Communiceren naar kandidaten
In de terugkoppeling naar kandidaten is het belangrijk dat u transparant communiceert. Vooraf kunt u dit doen door het doel duidelijk te maken: objectief kijken of er een match is. Vervolgens is het belangrijk om de resultaten te communiceren, zodat de kandidaat inzicht krijgt in zijn eigen skills en hoe deze in verhouding staan met de functie. Hiermee zorgt u dat de kandidaat, ongeacht of hij of zij het wordt, hier ook iets aan heeft.
Wilt u meer weten?
Op zoek naar manieren om uw werving & selectieproces skillbased te maken? Niet helemaal zeker hoe dat kan of hoe u dat doet zonder het hele proces om te gooien? Neem dan contact op met HR-specialist Milika Putters.
