Langdurig inzetten van uitzendkrachten: wanneer wordt tijdelijk toch vast? 

Geen rechtvaardiging voor langdurige inzet

In dit geval vond de rechter dat daarvan onvoldoende sprake was. Argumenten zoals personeelstekort of de behoefte aan flexibiliteit vormden volgens de rechter geen rechtvaardiging voor een langdurige inleenperiode. Daarnaast achtte de rechter van belang dat de uitzendkracht feitelijk dezelfde werkzaamheden verrichtte als vaste werknemers. Ook was er geen einddatum afgesproken voor de inzet. Verder speelde mee dat de uitzendkracht meerdere keren had gesolliciteerd naar een vaste functie, maar telkens werd afgewezen zonder dat daarvoor een duidelijke verklaring werd gegeven, terwijl hij wel structureel voor de inlener bleef werken.

Grote gevolgen voor de inlener

De gevolgen voor de inlener zijn in dit geval groot. De rechter oordeelde dat de uitzendkracht al na 36 maanden geacht werd in dienst te zijn gekomen bij de inlener op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekende dat de werkgever met terugwerkende kracht het loon en de pensioenpremies moest aanvullen en de werknemer weer te werk moest stellen.

Drie jaar als belangrijk ijkpunt

Deze uitspraak laat zien dat de grens tussen ‘tijdelijk’ en ‘structureel’ werk in de praktijk eerder kan worden bereikt dan vaak wordt gedacht. Daarbij lijkt een periode van ongeveer drie jaar een belangrijk ijkpunt te worden.

Belang van alertheid voor werkgevers

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om alert te blijven op zowel de duur van de inzet als de wijze waarop uitzendkrachten worden ingezet. Die alertheid is ook van belang bij bestaande situaties: wat begint als een tijdelijke oplossing, kan na verloop van tijd een structureel karakter krijgen.

Aanbevelingen voor werkgevers

Indien u werkt met uitzendkrachten, is het raadzaam om hier zorgvuldig mee om te gaan. Een kritische beoordeling vooraf en tijdens de inzet kan veel risico’s voorkomen. Let hierbij in ieder geval op de volgende punten:

• Blijf periodiek evalueren hoe lang uitzendkrachten worden ingezet;
• Sta stil bij de vraag of de tijdelijkheid nog kan worden onderbouwd;
• Leg goed vast waarom voor uitzendarbeid wordt gekozen;
• Wees extra alert wanneer de inleenperiode richting of voorbij de 36 maanden gaat.