Lage of hoge AWf-premie
De AWf-premie kent een lage premie en een hoge premie. Het verschil tussen de lage en hoge AWf-premie is altijd 5%-punt. Welke premie voor uw werknemer van toepassing is, hangt af van het soort arbeidsovereenkomst dat u met uw werknemer heeft gesloten. De lage AWf-premie is van toepassing indien er sprake is van een schriftelijk vastgelegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Voor (bijna) alle overige werknemers betaalt u de hoge AWf-premie.
Wanneer dient u de lage AWf-premie te herzien?
Er zijn twee situaties waarin u met terugwerkende kracht alsnog de hoge AWf-premie moet toepassen:
- Een nieuwe werknemer gaat uiterlijk binnen twee maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst.
- Een werknemer met één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor gemiddeld minder dan 35 uur per week*, krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% uren verloond bovenop het aantal contracturen.
De werkgever moet de premie in deze gevallen zelf corrigeren. Bij een jaaroverschrijdende correctie zal dit resulteren in een naheffingsaanslag.
*Het kabinet is voornemens om de gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur per week te verlagen naar 30 uur of meer per week met ingang van 1 januari 2025. Zie voor meer informatie over deze wijziging dit artikel.
Brief Belastingdienst inzake herziening lage AWf-premie 2022
Werkgevers waarvan de Belastingdienst gesignaleerd heeft dat de lage AWf-premie over 2022 mogelijk moet worden herzien hebben een brief ontvangen. In de brief wordt uitgelegd waarom deze is gestuurd, wat u moet doen en welke stappen u hiervoor moet doorlopen. Ook is er een lijst met medewerkers bij de brief gevoegd waar volgens de Belastingdienst herziening voor nodig is. Heeft u een brief ontvangen over herziening lage AWf-premie 2022? Neem dan contact met op met uw Loonadviseur bij Van Oers.
Meer informatie
Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
