Geen hittegolf, maar hiringgolf: de voordelen van zomerrecruitment 

Waarom werven in de zomer?

Veel organisaties wachten tot iedereen terug is van vakantie, maar juist daardoor laat u kansen liggen. Er is namelijk meer talent beschikbaar dan u denkt. Denk bijvoorbeeld aan pas afgestudeerden die graag hun eerste baan willen starten. Zij zijn vaak zeer gemotiveerd, energiek en brengen frisse kennis mee.

Daarnaast nemen veel werkenden in de zomer letterlijk en figuurlijk afstand van hun werk. Door de rust en ruimte ontstaat er tijd voor reflectie. Mensen evalueren hun baan, functie en arbeidsvoorwaarden en komen soms tot de conclusie dat het tijd is voor iets nieuws. Zo ontstaat de bekende ‘September Surge’: een opleving van de arbeidsmarkt na de zomer, waarbij zowel het aantal vacatures als sollicitanten toeneemt.

Door hier vroegtijdig op in te spelen, kunt u kandidaten al bereiken op het moment dat zij zich oriënteren. Het kan zomaar zijn dat iemand tijdens de vakantie al twijfelt en vervolgens uw vacature tegenkomt.

Minder concurrentie, meer zichtbaarheid

Veel organisaties hanteren rond de zomer een (in)formele vacaturestop. Dit biedt kansen voor u als werkgever: er is minder concurrentie, waardoor uw vacatures meer opvallen. Met minder actieve campagnes is er bovendien minder ‘ruis’ op de arbeidsmarkt. In de zomer is er nog steeds een actieve doelgroep van werkzoekenden, maar de concurrentie om hun aandacht is lager. Hierdoor kun je met hetzelfde budget vaak meer bereik genereren.

Speel in je wervingscampagnes in op het gevoel van een nieuwe start na de zomervakantie. Voor veel mensen voelt deze periode zelfs meer als een nieuw begin dan de periode rond de jaarwisseling. Dat maakt de zomer een uitstekend moment om een wervingscampagne te starten of uit te breiden. Door hier in uw boodschap op aan te sluiten, vergroot u de kans dat uw vacature aanslaat en opvalt.

Praktische tips voor werving en selectie

Werkgevers mogen niet vergeten dat recruiters het visitekaartje van de organisatie zijn. Een eerste indruk van uw bedrijf is snel gemaakt en het is zonde om een geschikte kandidaat mis te lopen door een minder sterke candidate experience. Juist daarom is het belangrijk om de basisprincipes van werving en selectie goed te blijven toepassen. Zie onderstaande tips als een korte opfrissing voor de zomerperiode.

1. Houd het proces snel en efficiënt. Kandidaten kunnen het zich niet permitteren om lang te wachten als ze meerdere sollicitaties hebben lopen. Laat de zomerperiode geen excuus zijn voor vertraging. Zorg voor korte procedures, snelle opvolging en plan gesprekken tijdig in.
2. Zorg voor de juiste voorbereiding. Bereid u goed voor: zet vacatures op tijd klaar en stem intern af wie verantwoordelijk is tijdens de vakantieperiode.
3. Wees betrouwbaar en transparant. Reageer tijdig en kom afspraken na. Als u aangeeft binnen een week terug te koppelen, doe dit dan ook. Maak het proces duidelijk voor kandidaten door vooraf de reactietermijn te communiceren.
4. Zet digitale middelen in. Online kennismakingen maken het mogelijk om ook kandidaten te spreken die op vakantie zijn. Zo voorkomt u onnodige vertraging.
5. Blijf zichtbaar als werkgever. Consistente zichtbaarheid helpt bij het opbouwen van een sterk werkgeversmerk. Kandidaten herkennen en onthouden uw organisatie sneller. Dit vergroot de kans dat zij (nu of later) solliciteren.

Daarnaast helpt dit bij het opbouwen van een talentpool: een groep geïnteresseerde kandidaten die al bekend is met uw organisatie. Door ook in de zomer zichtbaar te blijven, blijft u onder de aandacht.

Niet genoeg capaciteit in de zomer, maar wel profiteren van deze timing?

Houd het hoofd koel. Bij Van Oers ondersteunen we bedrijven graag bij werving en selectie. Van het (her)schrijven van vacatureteksten tot het actief benaderen van kandidaten: wij helpen u om ook in de zomer succesvol te blijven werven. Benieuwd wat wij hierin kunnen betekenen? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op

Bron: SRA