Gedeeltelijke verlenging zachte landing bij beoordeling arbeidsrelaties  

Wat verandert er in 2026?

De Belastingdienst start in beginsel met een bedrijfsbezoek. Over een eventuele  correctieverplichting of naheffingsaanslag worden in 2026 geen verzuimboetes opgelegd. Pas vanaf 1 januari 2027 komen deze onderdelen van de zachte landing te vervallen.
In tegenstelling tot 2025 kan de Belastingdienst vanaf 2026 wel vergrijpboetes opleggen als sprake is van opzet of grove schuld waardoor te weinig loonheffingen zijn betaald. Daarnaast vervalt het uitgangspunt dat bij een boekenonderzoek in beginsel wordt gekozen voor het meest recente aangiftetijdvak, er kan ook worden gekozen voor een kalenderjaar. 

Hierbij merken wij op dat een correctieverplichting of naheffingsaanslag, los van eventuele boetes, op zichzelf al behoorlijk in de papieren kan lopen. 

Controle in meerdere sectoren

In het Handhavingsplan 2025 wordt aangegeven dat een onjuiste kwalificatie van arbeidsrelaties in alle branches en sectoren voorkomt. In de afgelopen periode zijn uiteenlopende organisaties bezocht in onder meer de sectoren arbeidsbemiddeling, bouw, handel en industrie, onderwijs, overheid en zorg. 

Voorbeeld uit de bouw- en infrasector

De Aannemersfederatie Nederland (AFNL) publiceerde onlangs dat de Belastingdienst bij meerdere ondernemingen in de bouw- en infrasector naheffingen heeft opgelegd vanwege de handhaving op schijnzelfstandigheid. Volgens de brancheorganisatie variëren de bedragen van circa 1 miljoen tot 10 miljoen euro. 

Handhavingsplan arbeidsrelaties 2026

Op de website van de Belastingdienst staat het Handhavingsplan arbeidsrelaties 2026. Naast bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken, waarbij wordt gelet op de juiste kwalificatie van arbeidsrelaties, houdt de Belastingdienst ook regulier toezicht op de aangiften loonheffingen. Daarbij kan worden gecontroleerd op uiteenlopende onderwerpen, zoals de werkkostenregeling, sectorindeling en gebruikelijkloonregeling, maar ook op de beoordeling van de juiste kwalificatie van arbeidsrelatie. 

Lees ook

Wij verwijzen u ook naar de op 10 december 2025 verschenen  voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n). 

Meer informatie

Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op