Wanneer een VSO?
Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer werkgever en werknemer een verschil van inzicht hebben en het hierover (na veelvuldig overleg) niet eens kunnen worden of wanneer sprake is van bedrijfseconomische redenen. Het is hierbij niet noodzakelijk dat de aangevoerde grond kan worden onderbouwd met behulp van een dossier. Het gaat erom dat de werknemer bereid is aan de beĆ«indiging mee te werken. Natuurlijk beĆÆnvloedt de aanwezigheid van een dossier (of het ontbreken daarvan) wel de onderhandelingspositie van werkgever en werknemer. Ā
Afspraken maken en vastleggen
Bij beĆ«indiging van de arbeidsovereenkomst via een VSO, maken werkgever en werknemer samen afspraken over de voorwaarden van de beĆ«indiging en leggen deze vast op papier. Zaken waarover afspraken worden gemaakt zijn bijvoorbeeld:Ā
- De einddatum;Ā
- Vrijstelling van werkzaamheden;Ā
- De beĆ«indigingsvergoeding;Ā
- Het opnemen van vakantiedagen;Ā
- Het opheffen van een concurrentie- of relatiebeding, ofĀ
- Het inleveren van de bedrijfsauto.Ā
Let op:
Hoewel werkgever en werknemer in beginsel vrij zijn in de afspraken die zij maken, is het belangrijk om goed op te letten wat er precies wordt afgesproken en hoe dit wordt vastgelegd. Het is immers een juridisch en bindend document dat gevolgen met zich meebrengt en bijvoorbeeld van invloed kan zijn op het verkrijgen van een uitkering. Daarnaast gelden er altijd bepaalde wettelijke regels. Zo spelen zaken als de opzegtermijn en ziekte een rol, maar ook de reden voor het beĆ«indigen van het dienstverband, het initiatief tot beĆ«indiging of de voorwaarden waaronder de beĆ«indigingsvergoeding wel of niet wordt uitbetaald. Stel daarom niet zomaar een beĆ«indigingsdocument op, zonder goed geĆÆnformeerd te zijn over alle gevolgen en haken en ogen.Ā
Voordelen VSO
Naast de vrijheid van werkgever en werknemer om afspraken te maken, is een groot voordeel van de VSO dat de arbeidsovereenkomst kan worden beĆ«indigd of geschil kan worden opgelost, zonder tussenkomst van de rechter of het UWV. Dit bespaart veel tijd (en vaak ook geld). Ten slotte is een VSO bedoeld om Ć”lle afspraken rondom de beĆ«indiging van het dienstverband te regelen en biedt het partijen daarmee duidelijkheid over hun (rechts)positie. Ā
Meer informatie
Biedt een vaststellingsovereenkomst ook uitkomst in een situatie die bij u van toepassing is? Of twijfelt u of een VSO de oplossing is? Voor ondersteuning bij de juiste aanpak, het opstellen of controleren van een VSO of het maken van de afspraken kunt u contact opnemen met onze specialisten viaĀ hrsolutions@vanoers.nl.