Creatief werven van jong talent  

Samenwerken met opleidingen

Opleidingen zijn de plek waar jong talent wordt gevormd. Toch benutten veel organisaties deze connectie nauwelijks. Een structurele samenwerking met mbo-, hbo- of wo-opleidingen kan van grote waarde zijn. Niet alleen voor werving, maar ook voor kennisdeling, zichtbaarheid en de aansluiting op de praktijk.  

• Ga in gesprek met opleidingscoördinatoren of stagebureaus;  

• Denk mee over het curriculum, bied casussen aan voor praktijkopdrachten of verzorg een gastles; 

• Verzorg inhousedagen en zet de deuren open voor leerlingen van opleidingen om een kijkje in de keuken te nemen. 

Stageplekken om te binden

Stages zijn het klassieke voorbeeld om jong talent kennis te laten maken met een organisatie. Máár, dan moet het wel meer omvatten dan de vervelende klusjes en de koffie halen. Zorg voor betekenisvolle stages waarin ze kunnen leren, groeien en impact kunnen maken. 

• Biedt uitdagende opdrachten aan; 

• Zorg voor goede begeleiding en persoonlijk contact; 

• Maak een beleving van de stage en laat de stagiairs écht kennis maken met uw organisatie, door hen te betrekken bij successen, keuzes en kansen; 

• Zie stages als een voorportaal voor instroom en bespreek dat met de stagiair; 

• Spreek bijvoorbeeld met de onderwijscoördinator af dat er jaarlijks twee stageplekken worden aangeboden aan leerlingen van een bepaalde opleiding. 

Nodig het talent uit

Neem het initiatief om de deuren letterlijk open te zetten voor jong talent. Een eigen open dag voor studenten en starters is een laagdrempelige manier om jong talent kennis te laten maken met de cultuur, mensen en werkzaamheden binnen de organisatie. 

• Organiseer kennismakingen met verschillende afdelingen; 

• Verzorg een rondleiding; 

• Betrek werkzame starters of stagiairs en laat hen vertellen over hun ervaring; 

• Bespreek successen, projecten of kies voor een interactieve opdracht om de organisatie te leren kennen; 

• Verzorg een Q&A panel, zodat potentiële kandidaten hun vragen kunnen stellen; 

• Geef een rondleiding zodat de sfeer van de organisatie geproefd kan worden. 

Jong talent krijgt op deze manier een gevoel bij uw organisatie en weet beter of ze zichzelf daarin werkzaam zien. De bevestiging daarvan vergroot de kans op een sollicitatie, weloverwogen keuze en duurzame arbeidsrelatie. Het creatief werven van jong talent betekent vooral: investeren in lange termijn relaties, zichtbaar zijn daar waar jong talent zich bevindt en bouwen aan vertrouwen. Opleidingen, stages en laagdrempelige kennismakingen zijn een krachtige en een nog onderschatte manier om al vroeg in beeld te komen bij jong talent en hierop in te zetten.  

Meer informatie