Compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt: voorkom extra kosten 

Momenteel kunnen werkgevers compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die de werkgever aan de werknemer heeft betaald bij beëindiging van het dienstverband als gevolg van arbeidsongeschiktheid (doorgaans na twee jaar ziekte). Ook als het bedrijf beëindigd wordt vanwege overlijden of pensionering van de werkgever, kan er compensatie worden aangevraagd voor de betaalde transitievergoedingen aan de werknemers. Deze laatste regeling geldt uitsluitend voor kleine werkgevers.

Voorgenomen wetswijziging

Het kabinet is voornemens om deze compensatieregelingen per 1 januari 2027 volledig af te schaffen. Dit betekent dat werknemers het recht op een transitievergoeding behouden, maar dat u als werkgever de transitievergoeding niet langer gecompenseerd krijgt na deze datum. Dit leidt tot hogere kosten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De verwachting is tevens dat het aantal slapende dienstverbanden zal toenemen met mogelijk nieuwe rechtszaken tot gevolg.

Impact en aandachtspunten

Aangezien de afschaffing van de compensatieregelingen direct impact heeft op uw organisatie, is het van belang om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijke (financiële) gevolgen voor uw organisatie. Neem in ieder geval contact met ons op indien u overweegt uw bedrijf te beëindigen, te maken hebt met werknemers die (bijna) twee jaar ziek zijn of als er sprake is van slapende dienstverbanden binnen uw organisatie. Dit is het moment om vooruit te kijken. Wij denken graag met u mee over de juiste aanpak.