Uitbesteden van recruitment
Het aantrekken en vasthouden van medewerkers is voor veel organisaties niet alleen een grote uitdaging, maar ook nog eens een tijdrovende klus. Wij ondersteunen u bij het vinden en het selecteren van gekwalificeerde kandidaten die goed bij uw organisatie passen. Vaak wordt werving & selectie ‘ernaast’ gedaan, maar het vinden van de juiste collega is vaak een complexe uitdaging. Het uitbesteden van uw recruitment biedt dan de uitkomst.
Wij regelen uw recruitment
Als u uw recruitmenttaken door ons uit laat voeren, ziet de procedure er als volgt uit:
Kennismaking | Werving & selectie | Aannameproces |
Tijdens de kennismakingsfase maken we kennis met het bedrijf en stellen we de functie-eisen en de vacaturetekst op. | We zetten de vacature uit en werven kandidaten via verschillende kanalen. Vervolgens selecteren wij kandidaten en voeren de gesprekken. De beste kandidaten stellen wij aan u voor.
Optioneel: We kunnen een assessment afnemen bij de kandidaat. |
We stemmen de arbeidsvoorwaarden af tussen de opdrachtgever en de gekozen kandidaat. Vervolgens treed de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever. Optioneel: We kunnen de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe werknemer opstellen. |
Deze procedure kan in zijn geheel uitgevoerd worden, maar het is ook mogelijk om delen hiervan aan onze HR-adviseurs uit te besteden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opstellen van de vacaturetekst of het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Van Oers
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.