Vanoers.nlDienstenHRM-adviesUitbesteden van uw recruitment en HR-werkzaamheden

Uw recruitment en HR-werkzaamheden goed geregeld door Van Oers

Recruitment en HR-werkzaamheden door van oers

Uitbesteden van recruitment

Het aantrekken en vasthouden van medewerkers is voor veel organisaties niet alleen een grote uitdaging, maar ook nog eens een tijdrovende klus. Wij ondersteunen u bij het vinden en het selecteren van gekwalificeerde kandidaten die goed bij uw organisatie passen. Vaak wordt werving & selectie ‘ernaast’ gedaan, maar het vinden van de juiste collega is vaak een complexe uitdaging. Het uitbesteden van uw recruitment biedt dan de uitkomst.

Wij regelen uw recruitment

Als u uw recruitmenttaken door ons uit laat voeren, ziet de procedure er als volgt uit:

Kennismaking

Werving & selectie

Aannameproces

Tijdens de kennismakingsfase maken we kennis met het bedrijf en stellen we de functie-eisen en de vacaturetekst op.

We zetten de vacature uit en werven kandidaten via verschillende kanalen. Vervolgens selecteren wij kandidaten en voeren de gesprekken. De beste kandidaten stellen wij aan u voor.

Optioneel: We kunnen een assessment afnemen bij de kandidaat.

We stemmen de arbeidsvoorwaarden af tussen de opdrachtgever en de gekozen kandidaat. Vervolgens treed de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever.

Optioneel: We kunnen de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe werknemer opstellen.

Deze procedure kan in zijn geheel uitgevoerd worden, maar het is ook mogelijk om delen hiervan aan onze HR-adviseurs uit te besteden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opstellen van de vacaturetekst of het opstellen van een arbeidsovereenkomst.

Recruitment en HR-werkzaamheden

Uitbesteden van uw HR-werkzaamheden

Organisaties hebben vandaag de dag met veel uitdagingen te maken op het gebied van HRM. Denk aan de snel veranderende arbeidsmarkt, aanpassingen in wet- en regelgeving, duurzame inzetbaarheid en generatieverschillen op de werkvloer. Als organisatie moet u hierop kunnen inspelen. In dat kader kan het uitbesteden van uw HR-werkzaamheden een verstandige keuze zijn.

Onze specialisten helpen u graag

Onze HR-adviseurs helpen u bij het in kaart brengen van uw huidige personeelsbeleid door middel van een HRM-scan. Deze scan brengt uw huidige personeelsbeleid in beeld en laat tevens zien op welke onderdelen ontwikkelpotentie aanwezig is. Aan de hand van onze scan bent u in staat uw personeelsbeleid te verbeteren en te optimaliseren. Dit vraagt vervolgens om een gedegen plan van aanpak dat rekening houdt met factoren zoals bedrijfscultuur, beschikbaar budget en beschikbare tijd. Wij ondersteunen u hierbij. Bij het uitbesteden van uw HRM kunt u denken aan de volgende onderwerpen:

(Loopbaan) ontwikkeling.
Beloning.
Beoordelen en functioneren.
Verzuimbeleid.
Functievorming.
Strategische personeelsplanning.
Teamontwikkeling.
Opleidingsbeleid.
Medewerkerstevredenheids- of bevlogenheidsonderzoek.
HR-processen formaliseren en optimaliseren.

AVG-proof HR-administratie.
Opvolgingsvraagstuk.
Opzetten of professionalisering van de HR-afdeling.
Binden en boeien.
Duurzame inzetbaarheid.
Werving en selectie nieuwe medewerkers.
Geschiktheids-/ontwikkelassessments.
Opstellen personeelshandboek.
Coaching.

Recruitment en HR-werkzaamheden

Tijdelijk een HR-medewerker nodig?

Heeft u geen eigen HR-afdeling, maar wel behoefte aan een HR-professional die HR-werkzaamheden binnen uw onderneming oppakt en up-to-date houdt? Onze HRM-adviseurs kunnen u op interimbasis ondersteunen; naast beleidsmatige vraagstukken ondersteunen wij bij dagelijkse HR-gerelateerde onderwerpen en fungeren we als vraagbaak. Dit kan voor een vast aantal uren per week, maar ook ondersteuning op afroep behoort hierbij tot de mogelijkheden.

Wanneer uw HR-medewerker om welke reden dan ook tijdelijk uitvalt, bieden wij ook de oplossing. In dit geval helpen wij u bij het zoeken naar vervanging en kunnen wij werkzaamheden opvangen.