Uitbesteden van recruitment
Het aantrekken en vasthouden van medewerkers is voor veel organisaties niet alleen een grote uitdaging, maar ook nog eens een tijdrovende klus. Wij ondersteunen u bij het vinden en het selecteren van gekwalificeerde kandidaten die goed bij uw organisatie passen. Vaak wordt werving & selectie ‘ernaast’ gedaan, maar het vinden van de juiste collega is vaak een complexe uitdaging. Het uitbesteden van uw recruitment biedt dan de uitkomst.
Wij regelen uw recruitment
Als u uw recruitmenttaken door ons uit laat voeren, ziet de procedure er als volgt uit:
Kennismaking | Werving & selectie | Aannameproces |
Tijdens de kennismakingsfase maken we kennis met het bedrijf en stellen we de functie-eisen en de vacaturetekst op. | We zetten de vacature uit en werven kandidaten via verschillende kanalen. Vervolgens selecteren wij kandidaten en voeren de gesprekken. De beste kandidaten stellen wij aan u voor.
Optioneel: We kunnen een assessment afnemen bij de kandidaat. |
We stemmen de arbeidsvoorwaarden af tussen de opdrachtgever en de gekozen kandidaat. Vervolgens treed de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever. Optioneel: We kunnen de arbeidsovereenkomst voor de nieuwe werknemer opstellen. |
Deze procedure kan in zijn geheel uitgevoerd worden, maar het is ook mogelijk om delen hiervan aan onze HR-adviseurs uit te besteden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opstellen van de vacaturetekst of het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Van Oers HRM-advies
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.