Geschiktheids- en ontwikkelassessments
Wij werken met twee soorten assessments. Dit betreft een geschiktheids- of ontwikkelassessment. Door middel van deze assessments krijgt u meer inzicht in uw werknemers. Wat zijn hun capaciteiten en wat zijn de ontwikkelpunten. Het zorgt ervoor dat u de juiste medewerkers aantrekt, maar ook dat uw medewerkers gestimuleerd blijven om zich te ontwikkelen.
Geschiktheidsassessments
Middels het geschiktheidsassessment dat wij bij de kandidaat afnemen, maken we inzichtelijk welke capaciteiten en competenties iemand heeft. Deze informatie helpt u om objectief naar uw kandidaat te kijken en u te ondersteunen in het nemen van de juiste beslissing. Uw beslissing kunt u middels het geschiktheidsassessment met meer zekerheid en goed onderbouwd nemen.
Hoe gaan we te werk bij de geschiktheidsassessments?
- Een gesprek met de opdrachtgever. Naast de inhoud van de functie is ook de bedrijfscultuur van belang om een goed advies te kunnen geven inzake de geschiktheid van een kandidaat.
- Een kandidaat wordt uitgenodigd op de vestiging van Van Oers in Etten-Leur en maakt een persoonlijkheidsvragenlijst en een drietal capaciteitentests.
- Na afloop van het assessment krijgt de kandidaat een terugkoppeling van zijn resultaten en ontvangt deze een tweetal rapportages.
- De resultaten worden besproken met de opdrachtgever en er wordt een advies gegeven over de geschiktheid van de kandidaat.
Neem contact op met Van Oers
Vul hier uw gegevens in en wij nemen binnen 2 werkdagen contact met u op!
