Functie- en salarishuis

De basis voor een sterk HR-beleid

Een goed ingericht functiehuis vormt het fundament van elke organisatie. Het zorgt voor duidelijkheid, transparantie en structuur. Vanuit een goed ingericht functiehuis kunt u bouwen aan een eerlijk en consistent salarishuis, objectief functioneren en gerichte groei.

Wat is een functiehuis en waarom is het belangrijk?

Het functiehuis is een overzicht van alle functies binnen uw onderneming, opgebouwd vanuit het organogram. Voor elke functie is er een functieprofiel opgesteld, waarin taken, verantwoordelijkheden en competenties duidelijk zijn vastgelegd.

Dit geeft uw medewerkers duidelijkheid over hun functie, groeimogelijkheden en verwachtingen. Voor u als ondernemer biedt een functiehuis grip op functioneren en personeelsontwikkeling. Maar ook houvast bij bijvoorbeeld het schrijven van vacatureteksten of het beoordelen van prestaties.

Eerlijk en transparant belonen

Het functiehuis vormt de basis voor het salarishuis. Zonder deze basis ontbreekt een goede onderbouwing voor salarisverschillen en doorgroeimogelijkheden. Toch merken we vaak dat organisaties wel een salarishuis hebben, maar niet over goed uitgewerkte functieprofielen beschikken. Onze HR-specialisten doen dit anders: zij bouwen eerst aan een functiehuis, waaruit een salarishuis een logisch vervolg is.

Neem direct contact op

functie-en salarishuis door van oers

Waarom kiezen voor Van Oers

Onze HR-adviseurs combineren strategisch inzicht met praktische toepasbaarheid. We ondersteunen ondernemers en bestuurders die hun HR-beleid verder willen professionaliseren. Het functiehuis is vaak de eerste stap richting strategisch HR-beleid. Daarmee zorgen we ervoor dat het functiehuis niet alleen aansluit op de huidige situatie, maar ook toekomstig bestendig is.

Ook voor organisaties die aan een cao gebonden zijn, is onze aanpak geschikt. We toetsen of medewerkers in de juiste functies zijn ingedeeld en of bestaande profielen nog aansluiten bij de praktijk. Zo beschikt uw organisatie over een functiehuis dat aansluit bij de dagelijkse praktijk en voldoet aan de cao-richtlijnen.

Onze aanpak:

• Inventarisatie: samen brengen we in kaart hoeveel unieke functies er zijn in uw organisatie.
• Interviews: we spreken met uw medewerkers er leidinggevenden om de functies scherp te krijgen.
• Toetsing: we bespreken de conceptprofielen met u en uw medewerkers voor herkenning en draagvlak.
• Oplevering: de profielen en het organogram worden overzichtelijk gepresenteerd.