Grip op HR door inzicht en advies

Wanneer uw organisatie groeit, groeit ook de complexiteit. Merkt u dat HR-vraagstukken zich opstapelen: van verzuimprocedures en functieverschillen tot uiteenlopende salarisafspraken en verwachtingen van medewerkers? Dit is het moment waarop ad-hoc oplossingen niet meer volstaan en behoefte aan structuur, beleid en houvast ontstaat.

Van ad-hoc naar richting en consistentie

Een HR-uitdaging ontstaat meestal niet door één duidelijke oorzaak, maar door een combinatie van signalen:

• Vraagstukken waar u niet direct raad mee weet.
• Toenemend verzuim of verplichte wet- en regelgeving.
• Veel individuele afspraken die niet meer te overzien zijn.
• Onduidelijkheid bij medewerkers over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Ad-hoc oplossingen, waardoor problemen terugkeren.
• Veel organisaties zijn al goed op weg, maar zijn toe aan richting en consistentie in hun HR-beleid.

Neem direct contact op

HR-scan door van oers

De HR-scan als startpunt

Met onze ontwikkelde HR-scan brengen we in kaart hoe uw HR-afdeling ervoor staat. Zijn de processen goed ingericht? Worden de juiste HR-instrumenten ingezet? Voldoet u aan de actuele wet- en regelgeving? U krijgt direct inzicht in uw huidige personeelsbeleid én we bieden concrete inzichten in zaken als structuur, processen, beleid en uitvoering. Zo wordt direct duidelijk waar u nog stappen kunt zetten en waar de basis al stevig staat. De uitkomsten van de scan vertalen we naar een praktisch plan van aanpak. Daarbij houden we rekening met uw bedrijfscultuur, beschikbare tijd en budget. Geen theoretisch rapport, maar een haalbaar advies dat u direct verder helpt.

Vraag de HR-scan aan

Meer grip waar nodig, bevestiging als het goed zit!

Naast dat onze specialisten, voor u als ondernemer, een basis kunnen neerzetten, ondersteunen zij ook organisaties waarvan de structuur al staat maar zoeken naar meer kwaliteit, overzicht of bevestiging. Ook dan vormt onze HR-scan het uitgangspunt. We brengen in kaart wat er al staat waar de structuur kan worden aangescherpt en geven advies over hoe zaken slimmer en praktischer kunnen worden ingericht. Soms volstaat een optimalisatie, soms bevestigen we dat de organisatie al stevig staat en de juiste koers volgt. Voor ondernemers kan dit ook een waardevolle dubbelcheck zijn: klopt uw HR-beleid, voldoet u aan de wet- en regelgeving en haalt u het beste uit uw organisatie?