Herinvoering vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers 

Herinvoering vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers

De tijdelijke maatregel was op 1 januari 2025 gestopt maar op 3 juli 2025 is er door de Tweede Kamer ingestemd met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om de 60-plusmaatregel per 1 september 2025 opnieuw in te voeren. De maatregel is ontwikkeld om 60-plussers die twee jaar ziek zijn niet langer standaard te laten beoordelen door een verzekeringsarts om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De vereenvoudigde WIA-beoordeling wordt dan gedaan door een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts wordt in sommige gevallen wél ingezet, bijvoorbeeld wanneer er geen arbeidsmogelijkheden zijn. Doel van deze maatregel is het terugdringen van de wachttijden voor WIA-beoordelingen die afgelopen jaren zijn toegenomen door onder andere een hogere instroom van WIA-aanvragen en een tekort aan verzekeringsartsen. 

Voorwaarden vereenvoudigde WIA-beoordeling 

• Iemand is 2 jaar (104 weken) ziek op of na 1 september 2025. En op dat moment is diegene 60 jaar of ouder.  
• Iemand valt daarnaast onder 1 van de volgende groepen:  
  • Diegene heeft een (ex-)werkgever.  
  • Diegene heeft geen werkgever en krijgt een Ziektewetuitkering.  
  • Diegene is ex-werknemer en vrijwillig verzekerd.  
  • Diegene is (ex-)werknemer en was voordat deze ziek werd als laatste in Nederland verzekerd voor de sociale verzekeringen. Tijdens de ziekteperiode van 104 weken is diegene naar het buitenland verhuisd.  

Voor WIA-aanvragen van 60-plussers die twee jaar ziek zijn in de periode 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2025 geldt dat deze volgens de bestaande wet WIA worden behandeld. 

Gevolgen (ex-)werkgever 

De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers heeft bij toekenning van een uitkering geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van de (ex-)werkgever. Is de werkgever eigenrisicodrager voor de WIA/WGA? Dan betaalt UWV de WIA-uitkering. Maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemer. 

Meer informatie

Wilt u meer weten over deze maatregel? Neem dan contact op met een van onze adviseurs. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op

Voor meer informatie verwijzen wij ook naar de website van het UWV.