Met het Coronadossier houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

Vanoers.nlNieuwsVan Oers, World-class Workplace werkgever 2020

Van Oers, World-class Workplace werkgever 2020

World-class workplace

Van Oers wil een werkgever zijn waar mensen zich goed en happy voelen. Het bedrijf investeert daar bewust in. Met succes! Want eind 2020 is Van Oers uitgeroepen tot World-Class Workplace (voorheen bekend als Beste werkgever). Een uitkomst die voor 100% is gebaseerd op de mening van medewerkers. ‘We gaan dit succes héél goed samen vieren als het weer kan,’ zegt HR-manager Mardi van Groesen.

Samen successen vieren zit in Van Oers-cultuur

Mardi van Groesen: ‘Juist dat samen successen willen vieren, is typisch Van Oers. Dat missen we in deze tijd het meest. Ik ben nu ruim een jaar bij Van Oers in dienst  en voel me al sterk verbonden met de typische Van Oers-cultuur. Die cultuur zit namelijk in de mensen.’

Zelfs in coronatijd lukt het Van Oers om de cultuur overeind te houden, gevoed door opstekertjes op het thuiswerkadres, openhartige vlogs vanuit de directie en online varianten van bijeenkomsten die normaal offline zijn. Mardi: ‘We zijn zoveel mogelijk doorgegaan. Oók met het werven van talenten, onder andere via de ‘Werken bij Van Oers site’. De mogelijkheden bij ons worden voor medewerkers steeds diverser omdat we onze diensten steeds verder uitbreiden.’

Naast de werkzaamheden op het terrein van Accountancy/Audit, Loonadvies en Fiscaal is Van Oers de afgelopen jaren flink gegroeid op het gebied van Corporate Finance, Organisatieadvies en IT consultancy (o.a. AFAS Consultancy, IT Audit en Cyber Security). Hiermee speelt Van Oers in op (digitale) ontwikkelingen bij klanten.

De ultieme wens om een goed werkgever te zijn

De afgelopen jaren zette Van Oers bewust stappen om invulling te geven aan goed werkgeverschap, op weg naar het predicaat Work-class Workplace. Zo werd de Van Oers University opgericht om medewerkers via interne en externe scholing te helpen bij hun ontwikkeling. Eind 2020 was Van Oers als het ware ‘klaar’ voor het onderzoek. Mardi: ‘Van Oers wil er alles aan doen om te zorgen dat medewerkers zich happy voelen. Onze ultieme wens om een goede werkgever te zijn, begint met naar mensen te luisteren. We zijn daar voortdurend mee bezig. Zo vullen medewerkers maandelijks anoniem een energiemeter in. Dat geeft een goed beeld per team of vestiging hoe men erin zit. Ook dit onderzoek van Effectory draagt daaraan bij. Daarom hebben we het onderzoek ondanks Corona doorgezet.’

Een hoge mate van betrokkenheid

Eind 2020 vulden 90% van de Van Oers-medewerkers (directie uitgezonderd) de online vragenlijst in. Mardi: ‘Een zeer hoge respons, volgens onderzoeksbureau Effectory, die met deze vragen drie thema’s meet.’ De drie onderdelen zijn: het werkgeverschap (de wijze waarop Van Oers medewerkers de kans geeft om te presteren en trots te zijn op de organisatie), de bevlogenheid (de bezieling die medewerkers ervaren in hun werk en de energie die ze ervan krijgen) en de betrokkenheid (de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie). Mardi: ‘Op alle drie de onderdelen krijgt Van Oers hele mooie cijfers. De betrokkenheid springt er echt uit. Het laat zien dat mensen niet alleen hun werk leuk vinden, maar het vooral leuk vinden om dit werk bij Van Oers te doen.’

De vier belangrijkste uitkomsten van het onderzoek zijn:

  • De Van Oerser heeft plezier in het werk en is trots.
  • De Van Oerser krijgt de kans om te presteren.
  • De Van Oerser heeft vertrouwen in de directie en ervaart een transparante cultuur.
  • De Van Oerser heeft vertrouwen in de toekomst van Van Oers.

Werken bij Van Oers

Mardi: ‘Deze resultaten zijn een beloning voor waar Van Oers de afgelopen jaren in heeft geïnvesteerd. Het is fantastisch dat je eigen medewerkers je zulke hoge cijfers geven. Er blijkt verbondenheid uit en een groot vertrouwen in de organisatie, in de koers en in het management. Als relatieve nieuwkomer ben ik zelf ook verrast door de cultuur en toegankelijkheid van directie en management. Iedereen staat bij Van Oers met zijn voeten in de klei en werkt samen aan kwaliteit. Wie zich in zo’n cultuur op zijn gemak voelt, raad ik natuurlijk aan om de Werken bij Van Oers site te bezoeken, met verhalen van medewerkers én vacatures. Als jij wilt werken bij een ‘World-class Workplace’ neem dan gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.’

Mardi van Groesen
Mardi van Groesen
HR-manager
Contact
  • icon
Mardi van Groesen
Mardi van Groesen
Van Oers
Vul het contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

  • Vul hier uw gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op!

    Wij streven ernaar om binnen 1 werkdag contact met u op te nemen.
  • Hoe kunnen we u bereiken?
  • Ik ga akkoord met de privacyverklaring.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Altijd up-to-date blijven met Van Oers

Schrijf u meteen in voor de Van Oers nieuwsbrief.
Schrijf u in
Mardi van Groesen
Mardi van Groesen | HR-manager
Wilt u meer informatie over werken bij Van Oers?
Vul het contactformulier in of laat een terugbelverzoek achter.
Neem contact op phone Terugbelverzoek