Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon dat gaat gelden met ingang van 1 juli a.s. gepubliceerd in de Staatscourant. Vanaf dat moment krijgen werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon en wordt het minimumloon voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar extra verhoogd. Dit betekent dat alle werknemers die het minimumloon krijgen er ten opzichte van hun huidige salaris met ingang van 1 juli a.s. 1,23% op vooruit gaan. De uitkeringen zijn aan het wettelijk minimumloon gekoppeld, dus ook die stijgen mee.
Vaste percentages voor jongere werknemers
Per 1 juli 2019 moeten werkgevers hun fulltime werknemers vanaf 21 jaar dus minimaal € 1.635,60 per maand betalen. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste percentages van dit bedrag. Voor zover werknemers parttime werken gelden onderstaande bedragen pro rata.
| Leeftijd | % | Per maand | Per week | Per dag |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 1.635,60 | € 377,45 | € 75,49 |
| 20 jaar | 80% | € 1.308,50 | € 301,95 | € 60,39 |
| 19 jaar | 60% | € 981,35 | € 226,45 | € 45,29 |
| 18 jaar | 50% | € 817,80 | € 188,75 | € 37,75 |
| 17 jaar | 39,5% | € 646,05 | € 149,10 | € 29,82 |
| 16 jaar | 34,5% | € 564,30 | € 130,20 | € 26,04 |
| 15 jaar | 30% | € 490,70 | € 113,25 | € 22,65 |
Meer weten?
Onze loonadvies-specialisten helpen u graag verder.
