Vanoers.nlDienstenLoonadviesSociale zekerheid en loonbelastingSociale zekerheid

Sociale zekerheid

Sociale zekerheid met van oers loonadvies

Veranderingen in de sociale zekerheid

De wetgeving op het gebied van loonbelasting en sociale zekerheid is complex en verandert voortdurend. Bovendien heeft u te maken met een steeds verder terugtredende overheid. Het is voor u als werkgever erg lastig om goed geïnformeerd te zijn en te blijven. De specialisten van Van Oers Loonadvies hebben de kennis en willen u graag van dienst zijn. Zij toetsen onder andere de juiste toepassing van de premies werknemersverzekeringen (WW/ZW/WIA/ZVW), waardoor u wellicht premies kunt besparen. Ook kunnen zij u helpen bij de aanvraag, berekening en controle van de diverse uitkeringen en andere zaken.

Sectorindeling Belastingdienst

Afhankelijk van uw bedrijfsactiviteiten wordt uw onderneming door de Belastingdienst ingedeeld in een bepaalde sector. Deze indeling bepaalt onder andere de hoogte van de sectorpremie. Het komt voor dat er fouten gemaakt worden met de indeling of dat de activiteiten van uw onderneming nadien zijn veranderd. Een onjuiste sectorindeling kan betekenen dat u risico loopt doordat u te weinig premie betaalt of dat u juist te veel premie betaalt. Onze adviseurs van Van Oers Loonadvies kunnen voor u controleren of uw bedrijf in de juiste sector is ingedeeld.

Sociale zekerheid met van oers loonadvies

Sociale zekerheid: subsidie en premiekorting

De overheid verstrekt subsidies aan werkgevers die werknemers uit een bepaalde doelgroep in dienst nemen. U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan het aannemen van een werknemer met een arbeidshandicap. Ook voor het in dienst nemen van oudere werknemers bestaat onder voorwaarden recht op een loonkostervoordeel (voorheen premiekorting genoemd). Allemaal voordelen die op kunnen lopen tot duizenden euro’s per werknemer per jaar. De adviseurs van Van Oers Loonadvies kunnen voor u nagaan of u hiervan gebruik kunt maken. Zij verzorgen ook een eventueel verzoek tot teruggave van onterecht betaalde premies.

sociale zekerheid met van oers loonadvies

Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie?

Wat moet u doen als uw werknemer langdurig ziek is? Is uw verzuimregistratie op orde? Het UWV controleert steeds strenger of u voldoet aan uw re-integratieverplichtingen. Het is daarom belangrijk dat u weet waar u op moet letten. Hoe moet u bovendien de dienstbetrekking vorm geven na twee jaar ziekte? Kunt u eventueel het dienstverband beëindigen?

Vastleggen verzuim en melding ziekte medewerker

Niet alleen de re-integratieverplichtingen maar ook de vastlegging van de verzuimen en de (tijdige) meldingen van de ziektegevallen bij een bedrijfsarts, de verzuimverzekeraar, de verzekeraar van het eigenrisicodragerschap WGA en het UWV zijn van belang voor uw organisatie. Gedurende het gehele traject kunnen wij u behulpzaam zijn bij het aanleggen van een dossier, advisering rondom loondoorbetalingsverplichtingen, loonopschorting bij onvoldoende medewerking aan de kant van de werknemer, de aanvraag van een second opinion (deskundigenoordeel) bij het UWV, aanvraagtraject van een WIA-uitkering en begeleiding na 104 weken (bijvoorbeeld einde dienstbetrekking).

WGA-eigen risico

Werkgevers hebben de mogelijkheid om zich publiek of privaat te verzekeren voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). De gedifferentieerde premie WGA via de publieke verzekering wordt vastgesteld op basis van de omvang van uw premieloon en de instroom van werknemers in de WGA. Private verzekeraars hanteren een eigen wijze van premievaststelling. U kunt uitsluitend per 1 januari of per 1 juli van een jaar eigenrisicodrager worden of het eigenrisicodragerschap beëindigen. Een overstap moet u uiterlijk 3 maanden van te voren melden bij de Belastingdienst (te weten: vóór 1 oktober of vóór 1 april).

Sociale zekerheid met van oers loonadvies

Publieke of private verzekering?

Voor de afweging of u publiek of privaat verzekerd wilt zijn voor de WGA kunnen verschillende factoren een rol spelen. Naast de hoogte van premie, is er ook een belangrijk verschil met betrekking tot de verantwoordelijkheden van de werkgever. Zo blijft een eigenrisicodrager ook na instroom van de werknemer in de WGA, verantwoordelijk voor de re-integratie.

Meer weten of een gratis demo ontvangen?

Neem direct contact met ons op

Angela Veraart | Belastingadviseur

Benieuwd hoe we uw organisatie verder kunnen helpen met sociale verzekeringen?

Vul het contactformulier in of laat een terugbelverzoek achter. Het kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend en kosteloos.

Neem contact op

Terugbelverzoek

Sociale zekerheid

Veranderingen in de sociale zekerheid

Sectorindeling Belastingdienst

Sociale zekerheid: subsidie en premiekorting

Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie?

Vastleggen verzuim en melding ziekte medewerker

WGA-eigen risico

Publieke of private verzekering?

Neem direct contact met ons op

Van Oers

Diensten

Branches

Schrijf u in voor de Van Oers nieuwsbrief